从劳动合同法的层面来讲，用人单位要辞退员工，必须得有合法的依据。
倘若员工请假有着合理的缘由，像是突发疾病这类不可抗力的情况，用人单位就应当按照法定的程序来处理，比如仔细审查请假事由的真实性等。
要是用人单位的规章制度明确表明，刚入职的短期内请假属于严重违反规章制度的行为，并且这个制度是通过合法程序制定出来的（像经过了民主程序、进行了公示等），那么或许就可以依据此来辞退员工。
不过，这种情况是比较少见的，而且在司法实践中也会受到严格的审查，其目的就是为了防止用人单位滥用权力，从而对劳动者的权益造成侵害。
