公司辞退重疾病员工

这里的确存在问题，首先，移植是指有生物活性的器官或组织从他人体内移至患者体内的过程。而置换则往往是人工器官植入身内的来替代部分人身生理功能的手术方法和过程。和保险公司打官司往往会在这些方面吃亏。

让对方拿出追回的依据，

根据你的问题解答如下, 【法律意见】凡属下列情形之一的，视为夫妻感情确已破裂。一方坚决要求离婚，经调解无效，可依法判决准予离婚。 1.一方患有法定禁止结婚疾病的，或一方有生理缺陷，或其它原因不能发生性行为，且难以治愈的。 2.婚前缺乏了解，草率结婚，婚后未建立起夫妻感情，难以共同生活的。 3.婚前隐瞒了精神病，婚后经治不愈，或者婚前知道对方患有精神病而与其结婚，或一方在夫妻共同生活期间患精神病，久治不愈的。 4.一方欺骗对方，或者在结婚登记时弄虚作假，骗取《结婚证》的。 5.双方办理结婚登记后，未同居生活，无和好可能的。 6.包办、买卖婚姻、婚后一方随即提出离婚，或者虽共同生活多年，但确未建立起夫妻感情的。 7.因感情不和分居已满2年，确无和好可能的，或者经人民判决不准离婚后又分居满1年，互不履行夫妻义务的。 8.一方与他人通奸、与他人同居，经教育仍无悔改表现，无过错一方离婚，或者过错方离婚，对方不同意离婚，经批评教育，处分，或在人民判决不准离婚后，过错方又离婚，确无和好可能的。 9.一方重婚，对方提出离婚的。 10.一方好逸恶劳、有吸毒、赌博等恶习，不履行家庭义务、屡教不改，夫妻难以共同生活的。 11.一方被依法判处长期徒刑，或其违法、犯罪行为严重伤害夫妻感情的。 12.一方下落不明满二年，对方离婚，经公告查找确无下落的。 13.受对方的虐待、遗弃，或者受对方亲属虐待，或虐待对方亲属，经教育不改，另一方不谅解的。 14.一方有家庭暴力行为的。 15.因其他原因导致夫妻感情确已破裂的。《中华人民共和国婚姻法》第三十二条 【离婚诉讼】男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：(一)重婚或有配偶者与他人同居的;(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;(四)因感情不和分居满二年的;(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。《中华人民共和国婚姻法》第三十一条 【自愿离婚】男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。

【法律意见】如果48小时之内死亡，视同工伤，如果抢救过来了不算工伤。如果属于本人自身的疾病，单位不承担责任，走医疗保险。【法律依据】《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；

根据劳动相关法律吃规定，劳动合同存续期间患病或非因工负伤，合同期满后劳动合同并非自动解除，而是需要顺延到医疗期满。劳动者可以获得1、医疗期工资，2、经济补偿金；3、医疗补助费1、医疗期工资不低于当地最低工资的80%；2、经济补偿金根据工作年限计算，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金；3、医疗补助费不低于六个月工资。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》1994第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

医疗保险基金按以下标准支付：5000元以下部分，医疗保险基金支付80；5000元以上10000元以下部分，医疗保险基金支付85；10000元以上部分，医疗保险基金支付90。以上只针对乙类药品，甲类比例有所不同。丙类不能医保，全须自付。社保大病保险也就是通常所说的“城乡居民大病保险”，是对城乡居民因患大病发生的高额医疗费用给予报销，是解决群众反映强烈的“因病致贫、因病返贫”问题，使绝大部分人不会再因为疾病陷入经济困境。20种疾病入农村大病保障，报销比例不低于90，包括儿童白血病、先心病、末期肾病、乳腺癌、宫颈癌、重性精神疾病、耐药肺结核、艾滋病机会性感染、血友病、慢性粒细胞白血病、唇腭裂、肺癌、食道癌、胃癌、I型糖尿病、甲亢、急性心肌梗塞、脑梗死、结肠癌、直肠癌。大病医疗保险政策将保险费筹资比例调整为：一种以用人单位实际参保人数为基数，按单位上年度职工工资总额和退休人员退休金之和的4缴纳补充保险金，其享受的待遇参照省直职工补充医疗保险暂行办法执行另一种以用人单位在职职工为基数，按在职职工工资总额的10缴纳补充保险金，其中10中的4为税前费，6为税后留利费。其享受的待遇参照省直国家公务员医疗补助暂行办法执行。

根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：用人单位濒临破产进行法定整顿期间；生产经营状况发生严重困难。

是这样子的，如果公司立即解除劳动合同，在公司解除理由不合法的情况下，应当支付一个月的工资作赔偿金。

重大疾病医疗费，除了新农合报销外，再补助50%以上,一般是到当地新农合合作的商业保险公司报销。新农合重大疾病医疗保险一般由当地人保财险具体承办，对患有重大疾病的参保居民住院医疗费用或门诊大病累计医疗费用，在新农合报销的基础上，人保财险公司将对个人负担费用中的合规医疗费用再给予补偿。需携带资料：出院发票复印件、出院证、补偿单、个人身份证、医疗本复印件等。

不符合

1、公司不能只因为员工患有高血压而辞退员工。2、根据劳动合同法的规定，如果员工患有高血压，医疗期满后，单位应当另行为其安排适合用工作，如果该员工也不能从事另行安排的工作的，单位可以解除劳动合同。但应当依法支付相应的经济补偿金。劳动合同法第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；