咱先说《劳动合同法》这块，要是用人单位违法把工伤员工给辞退了，那就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。
这经济补偿，是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就给员工支付一个月工资的标准。
要是工作了六年多，那就算七年，就给七个月工资；要是只工作了五个月多，那就给半个月工资的经济补偿。
另外，员工因为工伤导致伤残了，还能享受工伤保险待遇，像一次性伤残补助金之类的。
要是用人单位没给员工缴纳工伤保险，那这些相关的费用就得由用人单位来出。
总之，当工伤员工被辞退的时候，是有权利要求用人单位支付赔偿金和应得的工伤保险待遇的，这样才能维护好自己的合法权益。
具体能赔多少，得根据员工的工作年限、工资水平等因素来确定。
