依据相关法律条文，倘若工伤职工出现工伤复发的状况，且经确认需要进行治疗，那么就能够享受工伤医疗待遇。
在实际的处理过程中，这与请一般的病假有着相似之处。
职工需要向用人单位提供工伤复发的相关医疗证明资料，像医院出具的诊断证明等。
用人单位则应当依照相关规定，给职工安排相应的休息时间来进行治疗。
同时，在工伤复发的治疗期间，职工的工资福利待遇不能有任何改变，由所在单位按月进行支付。
这充分彰显了对工伤职工权益的重视与保护，有力地保障了职工在遭遇工伤复发这种情况时，能够获得必需的医疗救治，并且其经济利益也不会受到损害。
