当工伤复发时，单位需承担诸多费用。
其一，治疗工伤复发的医疗费涵盖挂号费、诊疗费、药费以及住院费等，这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准。
其二，倘若工伤复发需住院治疗，单位要承担住院期间的护理费，按照护理等级对应的标准予以支付。
再者，停工留薪期内，职工的工资福利待遇保持不变，单位需按月进行支付。
倘若职工需要配置辅助器具，且经劳动能力鉴定委员会确认符合条件，那么相关费用也应由单位承担，当然，在参加工伤保险的情况下，部分费用会从工伤保险基金支付。
总之，单位有责任确保工伤复发的职工能依法享受到应有的待遇，切实维护职工的合法权益。
