其一，按照《工伤保险条例》来讲，工伤职工在停工留薪期内，原本的工资福利待遇是不会变的，得由所在单位每个月按时支付。
单位得填写工资发放申请表，上面得注明工伤职工的姓名、工伤的时间以及停工留薪期等相关信息。
其二，得把相关的证明材料准备好，像是工伤认定决定书、劳动合同之类的，用这些来证明工伤人员的身份以及停工留薪期的期限。
最后，把申请表和证明材料提交给单位的财务部门或者是相关的负责人，按照规定的工资发放流程去进行操作。
一定要保证工资能够及时且准确地发放出去，这样才能保障工伤人员的合法权益。
要是有不明白的地方，就可以去咨询当地的劳动保障部门或者是专业的律师。
