工伤认定的送达方式主要包含这几种。
直接送达，就是把相关文书直接给到受送达人。
要是受送达人拒绝接收，那留置送达就派上用场。
这时候得邀请些基层组织或者所在单位的代表到场，给他们讲讲情况，然后在送达回证上把拒收的事由和日期都记清楚，再由送达人以及见证人签名或者盖章，最后把文书留在受送达人的住所就行。
邮寄送达，就是通过邮政部门，用挂号信之类的形式把文书寄给受送达人。
而公告送达，是在受送达人下落不明或者用其他办法都没法送达的时候，通过报纸、网络等媒体来发布公告，从公告开始算，过了一定的期限就相当于已经送达。
不同的送达方式都有各自适用的情况，所以得根据实际情况去选择合适的送达方式。
