申请劳动仲裁一审需要多长时间

如果你提交了劳动仲裁申请，他们一般是会在五天之内给你个回音告诉你他们到底收不收这个仲裁申请的。要是决定收下的话，就会马上通知你这事；但是如果不收，他们也会特意给你发个正式的通知书告诉你为什么不要你的仲裁申请，还会告诉你理由。等他们真的开始处理你的事情之后，一般的情况来说他们得在四十五天内把这事都给搞定。 然而，如果遇到案子特殊复杂的情况，那需要延长处理时间的话，也不能超过十五天。

碰到劳动争纷要申请仲裁的话，记得要尽快嘞。劳动仲裁委员会在接到咱们递交的仲裁申请后，最多不超过五天就要给你个结果说行还是不行。一般正常情况下，仲裁这事从他们接收你的申请算起，合计45天内肯定能搞定了。可是要是碰上比较麻烦、复杂点滴事情，可能需要延迟些时间才行，这时候追加的期限也不能超过15天。再说，要是到了点儿还没出仲裁结果给到你，那么以后这事你就得去法院那里打官司解决。

劳动仲裁的审理期限一般就是45天。如果情况特别复杂的话，经过劳动争议仲裁委员会的主任批准，就可以延长时间，还会给大家发个书面通知。不过，这个延长的时间也不能太长，最多只能再加15天。也就是说劳动仲裁的案件一般来说应该在劳动争议仲裁委员会收到你的仲裁申请后的45天内搞定。

解析： 在仲裁流程期间，能否采取取保候审的措施，其关键因素在于所涉案件是否隶属于刑事诉讼范畴。取保候审乃是刑事诉讼过程中特有的程序之一，其通常被运用于犯罪嫌疑人和被告人群体。 然而，仲裁活动所处理的往往是各类民事纷争，并不包含刑事指控的内容，因此，从理论上讲，仲裁流程期间并无取保候审这一环节的存在。但若涉及到刑事犯罪行为，则在刑事诉讼的侦查或者审查起诉阶段，符合相关条件者便可提出取保候审的申请。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条提供了关于取保候审的规定，指出人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

解析： 仲裁和取保候审是两种不同性质的法律程序，依照普通的实践状况来看，仲裁不会直接影响到刑事诉讼过程中对于取保候审申请的受理和审理。取保候审，这是刑事诉讼法领域中的一项重要制度，主要针对那些可能会被判处有期徒刑但其人身危险程度尚未达到需要羁押的犯罪嫌疑人或者被告人，所实施的一种非羁押性的强制措施。关于取保候审的决定权，根据相关法律规定，主要由公安机关、人民检察院以及人民法院行使，并且通常在案件进入立案侦查、审查起诉或者审判环节时才会启动。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审 (一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； (二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的； (三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的； (四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

解析： 是可行的。只要满足法定的取保候审条件，法院将根据实际情况酌情考虑并依法予以批准。只要符合相关规定，便可获得取保候审的许可。以下几种情形通常被视为具备取保候审的资格：可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑的犯罪嫌疑人；可能被判处有期徒刑以上刑罚，且通过取保候审不会对社会造成危害的被告人；患有严重疾病、生活无法自理，或是正处于孕期或哺乳期的妇女，通过取保候审也不会对社会产生危害的被告人；在羁押期限届满后，案件仍未审理完毕，需要采取取保候审措施的被告人。 法律依据： 《刑事诉讼法》第六十七条 人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： （一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； （二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的； （三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的； （四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。 取保候审由公安机关执行。

解析： 在取得取保候审批准之后，当事人必须严格遵守取保期内的各项相关规定，时刻准备配合公安司法部门开展工作，随时待命，能够做到随召随至。对于经过取保候审批准的犯罪嫌疑人和被告人，他们应当遵循如下五项基本规则： （1）没有得到执行机构的批准，不得擅自离开所居住的城市或乡村区域； （2）如果个人住址、工作单位以及联系方式出现变更，须在二十四个小时之内向执行机构进行汇报； （3）在接到传唤时，应立即前往指定地点接受询问； （4）不得以任何方式干扰证人提供证言； （5）不得销毁、篡改证据，也不能与他人串通口供。 此外，人民法院、人民检察院以及公安机关有权根据具体案件情况，要求被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或多项规定： （1）不得进入特定的场所； （2）不得与特定的人员会面或进行通讯联络； （3）不得参与特定的活动； （4）将护照等出入境证件、驾驶证件等交由执行机构保管。 法律依据： 《刑事诉讼法》第七十一条 被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定： （一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县； （二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告； （三）在传讯的时候及时到案； （四）不得以任何形式干扰证人作证； （五）不得毁灭、伪造证据或者串供。 人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定： （一）不得进入特定的场所； （二）不得与特定的人员会见或者通信； （三）不得从事特定的活动； （四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。 被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。 对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。

解析： 我们需要明确的是，仲裁主要处理的是各类民事及商事纠纷问题；而取保候审则是在刑事诉讼过程中所采用的特定强制措施之一。因此，仲裁的结果并不能直接引伸出对取保候审决定的影响。而取保候审作为一种适用于犯罪嫌疑人、被告人的非羁押性措施，主要针对那些可能被判处相对较轻刑罚或者存在特殊情况的案件。在实际操作中，取保候审的决定权主要由公安机关、人民检察院以及人民法院共同行使。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审 (一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； (二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的； (三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的； (四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

解析： 在被采取取保候审措施的这段时期内，若出现了与工作相关的纠纷或争议情况，被取保候审的人员拥有通过法律途径来维护其合法权益不受侵犯的权利。依照我国现行有效的《劳动争议调解仲裁法》所规定，无论双方当事人之间所涉及到的是关于确定劳动关系的确立、劳动合同的签订、履行、修改、解除及终止等各个环节的争议，还是因为劳动时间、休息日与假期、社会保险、员工福利待遇、职业培训以及劳动安全卫生等方面所引发的纷争，均应适用这部法律进行一揽子解决。 法律依据： 《刑事诉讼法》第七十七条人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。 在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

解析： 当然是可以的。 只要相关人员符合法定取保候审的相关规定和条件，法院通常会根据实际情况酌情予以考虑并决定是否批准。 在此过程中，法院主要关注是否存在应当采取取保候审措施的情形。 具体而言，以下几种情况下，当事人有望获得取保候审的批准： 首先，如果犯罪嫌疑人或被告人可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的，那么他们便具备了申请取保候审的资格； 其次，如果犯罪嫌疑人或被告人可能被判处有期徒刑以上刑罚，但通过采取取保候审措施不会对社会造成任何危害的，也同样具有申请取保候审的资格； 再次，如果犯罪嫌疑人或被告人患有严重疾病、生活无法自理，或者正处于孕期或哺乳期的妇女，通过采取取保候审措施亦不会对社会造成危害的，同样具有申请取保候审的资格； 最后，如果犯罪嫌疑人或被告人在羁押期间已经届满，而案件仍未得到妥善处理，此时为了保障其合法权益，也需要采取取保候审的措施。 法律依据： 《刑事诉讼法》第六十七条 人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： （一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； （二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的； （三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的； （四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。 取保候审由公安机关执行。

解析： 在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中规定，劳动仲裁调解的时限为15个自然日； 若是涉及劳动争议仲裁的，那么劳动争议仲裁委员会需要在45个自然日内完成案件的处理工作； 但若遇到案情过于复杂的状况，经过仲裁委主任的特批许可，可以适当延长至15个自然日。 此外，鉴于仲裁委接到案件之后需进行相关的调查核实以及文书撰写等流程，因此会在收到案件之日起的5个工作日内发函通知申请人和被申请人有关案件的处理情况。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第十四条? 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

解析： 依据国家相关法规规定，开展劳动仲裁流程所需的法定时限为45日，如需进一步延长可由人民调解员会主任进行审核并审批； 而在附属诉讼环节中，对于未能服膺于仲裁决议的主张方，其可于收到裁定书后的15日内，向审理案件所属地区的基层法院提起上诉。 此阶段审判工作所需的法定期限通常为6个月，如需放宽时限，必须得到本院院长的认可； 另外，如果仍需继续延长审理时间，则须经更高级别法院的审查和批准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。