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工伤问答

工伤问答
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的,可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
2024-11-15 16:36:55 已帮助3216人

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工伤问答

工伤,说的就是劳动者在进行职业活动,或者是跟职业活动有关的那些活动的时候,遭受到了不好的因素带来的伤害,还有职业病方面的伤害。

要认定工伤,得满足三个要素,分别是工作时间、工作地点和工作原因。

就像在工作的时间里,并且是在工作的场所内,因为工作的原因而受到了事故的伤害,这样就能认定为工伤。

赔偿这块,包含了医疗费停工留薪期工资伤残津贴等等。

医疗费是按照实际的花费来报销,停工留薪期的工资就按照原来的工资待遇给发放。

要是构成了伤残,那就根据伤残的等级来支付一次性的伤残补助金之类的。

单位得在事故发生的那一天起 30 天之内去申请工伤认定,如果单位没申请,那工伤的职工或者是他的近亲属,还有工会组织,在 1 年之内是可以申请的。

要是对工伤的认定结论不服,就可以按照法律规定去申请行政复议或者是提起行政诉讼

总之,工伤的认定和赔偿涉及到好多方面的法律规定,一定要严格按照法定的程序来办,这样才能保障劳动者的合法权益。

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