工伤,说的就是劳动者在进行职业活动,或者是跟职业活动有关的那些活动的时候,遭受到了不好的因素带来的伤害,还有职业病方面的伤害。
要认定工伤,得满足三个要素,分别是工作时间、工作地点和工作原因。
就像在工作的时间里,并且是在工作的场所内,因为工作的原因而受到了事故的伤害,这样就能认定为工伤。
医疗费是按照实际的花费来报销,停工留薪期的工资就按照原来的工资待遇给发放。
要是构成了伤残,那就根据伤残的等级来支付一次性的伤残补助金之类的。
单位得在事故发生的那一天起 30 天之内去申请工伤认定,如果单位没申请,那工伤的职工或者是他的近亲属,还有工会组织,在 1 年之内是可以申请的。
要是对工伤的认定结论不服,就可以按照法律规定去申请行政复议或者是提起行政诉讼。
总之,工伤的认定和赔偿涉及到好多方面的法律规定,一定要严格按照法定的程序来办,这样才能保障劳动者的合法权益。