在
工伤认定确定
劳务关系中,职工与用人单位发生
劳动关系争议,
劳动保障行政部门能否直接做出工伤认定应区别不同情况。如果是对劳动关系的事实存在争议,即因对事实真与假的看法不同而引发的争议,劳动保障行政部门可以根据有关规定和案件事实做出判断,从而作出是否认定
工伤的决定;如果是在适用法律方面存在争议,即对事实
证据的真伪不存在争议,但对相同的事实证据,由于法律规定不明确导致
当事人之间产生不同的观点,需要正确适用法律才能做出判断的争议,则由
劳动仲裁部门予以确认,然后根据仲裁部门对劳动关系的裁决做出是否认定工伤的决定。