工资拖欠多久算违纪，拖欠工资违法吗

解析： 根据我国现行法律的规定，工资拖欠超过30日将被视为严重违法行为。 若存在此种情况，劳动行政主管部门将有权依法责令用人单位在固定期限内支付所拖欠的劳动报酬、加班费用或经济补偿等款项。 此外，在此类案件中，若劳动报酬的支付不足以达到当地最低工资标准的，则需要额外支付相关的差额部分。 然而，若用人单位未能遵守上述规定并按时支付相关款项，那么劳动行政主管部门将有权责令依照应付金额的50%至100%的比例，向劳动者追加支付相应的赔偿金。 法律依据： 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

解析： 1、根据相关法律法规规定，用人单位必须按照月薪的标准向雇员支付工资，且此项工资支付应涵盖每个自然月的时间范围，故此，用人单位有责任在每个自然月结束后的第三十日内对员工进行工资结算。若超过这一期限仍未完成工资结算的行为便被视为拖欠工资，这种情况下，员工可通过法律途径进行维权。 2、对于非全日制用工的员工来说，有明确的法律规定表示，拖欠其工资超过十五日即可视为违法行为。在此种情况下，只要存在拖欠工资的现象，员工均有权直接向当地劳动部门进行投诉举报。 3、对于全日制用工的员工而言，法律同样规定了拖欠工资的上限。 具体来说，拖欠工资超过一个月的行为将被认定为违法。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

解析： 如果雇主未能在一次工资发放周期内正常支付其员工的薪水，那么拖欠薪资将被视为是严重违反法律法规的行为之一。 根据我国现行的劳动法律规定，企业应该按照月度为基础的方式，将工资以现金或其他法定货币无条件地支付给劳动者个人，而不能对劳动者的工资进行任何形式的扣除或者故意拖延不发。换句话说，“按月支付”不仅意味着工资应以月薪的形式发放，还包括了应当每个月按时支付。因此，雇主有责任在每个自然月结束后的30天之内完成工资结算工作，超过这个期限则构成了拖欠工资的违法行为。 法律依据： 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

解析： 未订立书面劳动合同，引发工资被拖欠的情况，无论时间长短均属违法行为。 然而，需要明确的是，未签署书面劳动合同并不必然导致违法，因为从用人单位开始使用劳动者之日起，双方便已建立了劳动关系，只需在一个月内完成书面劳动合同的签订即可。 然而，工资被拖欠的问题，无论时长如何，皆属于违法行为。根据相关法律法规，工资应以货币形式每月支付至劳动者个人手中。任何单位或个人不得以任何理由克扣、拖延或无故拖欠劳动者的工资报酬。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

解析： 在拖欠民工薪资一事上，若其拖欠时长超过三个月并且涉案金额达到了人民币五千元到两万元及以上这一范围，便可被认定为刑事犯罪。依据我国现行的相关法律法规，倘若行为人采用诸如转移财产、藏身匿迹等手段来躲避支付劳动者应得的劳动报酬，或者是明明具有偿付能力却故意不肯支付劳动者的劳动报酬，那么一旦累积的涉案金额比较大的话，就可以依照法律规定判断其是否已经触犯了拒不支付劳动报酬罪。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一 【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

解析： 如有工资逾期未发满30日之情景，应被视为违法规则。 根据现行法律规定，雇主必须按照货币化方式，确保将员工当月绩效薪酬准时付予员工本人。 不得以任何借口或理由故意克扣或拖欠劳动者的法定工资报酬，不得不按月进行支付，不仅包含工资应以月度形式发放到位，同时还需做到须每个月按时履行支付义务。 因此，用人单位负有义务在自然月份结束后的30日内完成工资结算工作，若超越该时限则会被视为拖欠工资行为。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

结论：拖欠二手房尾款的，超过合同约定支付时间属于违约。 解析： 拖欠二手房尾款的，超过合同约定支付时间属于违约。拖欠尾款可以按照未付购房款总额，参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算违约金，房屋买卖合同中已约定违约金金额的可依据合同约定的金额计算支付。 法律依据： 《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十三条 商品房买卖合同没有约定违约金数额或者损失赔偿额计算方法，违约金数额或者损失赔偿额可以参照以下标准确定： 逾期付款的，按照未付购房款总额，参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。 逾期交付使用房屋的，按照逾期交付使用房屋期间有关主管部门公布或者有资格的房地产评估机构评定的同地段同类房屋租金标准确定。

结论：违法。 解析： 超过合同规定的日期就算违法。 当事人对工程款的支付时间没有约定或约定不明的，以交付之日为期限。 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。 当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。 依法成立的合同，受法律保护。 法律依据： 《民法典》第四百一十二条 债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，致使抵押财产被人民法院依法扣押的，自扣押之日起，抵押权人有权收取该抵押财产的天然孳息或者法定孳息，但是抵押权人未通知应当清偿法定孳息义务人的除外。

结论：如果公司无正当理由拖欠工资未发放的，即属违法。 解析： 如果公司无正当理由拖欠工资未发放的，即属违法。法律规定，全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。因此，只要无故没有按照约定的时间发放工资的，就算违法。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

结论：民工工资拖超过30天违法 解析： 1、民工工资拖超过30天违法。工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可以起诉。 2、如果是属于非全日制的那么超过十五天就算是违法的行为，只要存在拖欠工资的情形，那么劳动者是可以直接向劳动部门举报的。 3、一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法，全日制用工拖欠工资超过1个月算违法。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

在建筑行业，工程款拖欠非常普遍，拖欠工程款是指发包方不按合同约定或法律规定的时间、价款向承包方支付工程款，产生承包方又拖欠分包商甚至农民工等一系债务。拖欠工程款属于违反合同法规定的一种违约行为，承包方可以依据双方合同约定的付款时间向发包方主张支付工程款，逾期未支付的，可以依照合同约定主张违约责任或按同期银行贷款利率支付逾期付款利息，当事人对付款时间没有约定或者约定不明的，建设工程已实际交付的，交付之日为应付款时间建设工程没有交付的，提交竣工结算文件之日为应付款时间建设工程未交付，工程价款也未结算的，当事人之日为应付款时间。 但如果拖欠的工程款属于劳动者的劳动报酬，比如农民工工资，且存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，那么就会触犯拒不支付劳动报酬罪。 因此，一般情况下拖欠工程款属于平等主体之间的民事纠纷，一方当事人可自应付工程款之日起3年内向人民提讼，特殊情况可能触犯拒不支付劳动报酬罪。 《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第十七条 当事人对欠付工程价款利息计付标准有约定的，按照约定处理没有约定的，按照中国人民银行发布的同期同类贷款利率计息。 《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第十八条 利息从应付工程价款之日计付。当事人对付款时间没有约定或者约定不明的，下列时间视为应付款时间： (一)建设工程已实际交付的，为交付之日 (二)建设工程没有交付的，为提交竣工结算文件之日 (三)建设工程未交付，工程价款也未结算的，为当事人之日。

一、拖欠工资超过一个工资支付周期的，就属于违法，劳动者可以通过向劳动保障行政部门投诉、申请仲裁、申请支付令等方式来维权。 二、工资的支付周期一般是一个月，但单位实行周、日、小时工资制的，则支付周期是每周、日、小时。 法律依据 《工资支付暂行规定》第七条   工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《工资支付暂行规定》第九条   劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《工资支付暂行规定》第十六条   因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。