第一步，得先确定有没有劳动关系。
要是存在劳动关系，那就由用人单位把相关材料提交给社会保险行政部门，让他们去做工伤认定。
一旦认定为工伤，丧葬补助金是 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
给那些因工死亡职工生前主要靠他生活、又没有劳动能力的亲属，会按照职工本人工资的一定比例发放供养亲属抚恤金。
具体标准是这样的：配偶每月拿 40%，其他亲属每人每月 30%，要是孤寡老人或者孤儿，每人每月在前面标准的基础上再增加 10%。
一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。
另外，用人单位还得承担医疗费、停工留薪期工资等这些相关的费用。
到底能赔多少钱，得根据当地的标准以及实际情况来确定。
