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克扣工资,应该怎么投诉

根据相关法律规定,“克扣工资,应该怎么投诉”的解答如下:

如今不少劳动者都遇到过公司克扣工资的情况,公司的这种行为是在严重侵犯劳动者的合法权益,所以劳动者是可以向有关部门进行投诉以维护自己利益的。那么劳动者遇到公司克扣工资怎么投诉呢?有哪些方法可以供劳动者选择呢?下面,就让我们一起看看有关介绍。

一、据理力争

在矛盾只是发生在公司与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。

1、理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来;

2、询问克扣工资的原因;

3、你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分,可以根据个人的工作表示决定给多或给少。

如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以扣工资的,那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。

二、投诉、举报

对地企业克扣工资,员工可以选择以下方式进行投诉:

1、打劳动保障热经1投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;

2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉

这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处克扣工资的违法行为

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最新修订:2024-02-20
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