签了合同后被辞退怎么赔偿

（一）劳动争议发生后，劳动者可自行与用人单位协商，也可邀请工会或第三方一起和用人单位协商来达成和解协议，这种方式灵活快速，还能维护和谐劳动关系。 （二）若协商不成或者达成和解协议后用人单位不履行，当事人可以向调解组织申请调解。 （三）当事人也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （四）对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

（一）自行申请撤诉 在仲裁裁决作出前，申请人要向仲裁委提交书面撤诉申请，清楚说明撤诉原因和意愿。等待仲裁委审查，只要不损害国家、集体和他人合法权益，就会准许撤诉。 （二）视为撤诉 申请人收到书面通知后，若无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁委就会按撤回仲裁申请处理。 撤诉后若就同一仲裁请求再次申请仲裁，仲裁委仍会受理，但要留意是否超过仲裁时效，所以做撤诉决定要谨慎，有疑问可咨询专业人士。 法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。此条虽提及视为撤诉情况，也表明重新申请仲裁的部分情况，侧面反映出整个工伤劳动仲裁撤诉及再申请的相关规则。

（一）用人单位应在自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，做好时间规划和合同准备工作。 （二）若已建立劳动关系未同时订立书面合同，在一个月内书面通知劳动者签订合同，若劳动者拒绝，及时书面通知终止劳动关系，支付其实际工作报酬。 （三）若自用工之日起超过一个月不满一年未订立，要向劳动者每月支付二倍工资并补订合同；若劳动者不订立，书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）等待履行期限：仲裁裁决生效后，老板有一定履行期限，期满未支付再采取行动。 （二）申请强制执行：准备好强制执行申请书、仲裁裁决书、本人身份证明等材料，向人民法院申请强制执行。 （三）配合法院执行：法院受理后会向老板发执行通知，并采取核查、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等执行措施，要配合法院工作。 （四）追究刑事责任：若老板有能力执行却拒不执行且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪，会被依法追责。 法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。