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2024年预告辞退的特点有哪些

2024年预告辞退的特点有哪些
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2024-03-01 23:32:14 已帮助1921人

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预告辞退的特点有哪些

(1)预告是用人单位的程序性义务，即用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。

(2)预告辞退适用于劳动者没有过错的情形，即其许可性条件中不包括劳动者有过错的情形。

(3)用人单位要支付经济补偿。

(4)预告辞退不适用于非全日制劳动者。

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