病假工资方面，要是职工因为疾病或者不是因公受伤，连续休假在 6 个月以内的话，企业得按下面这些标准来支付疾病休假工资。
要是连续工龄还不到 2 年，那就按照本人工资的 60%来算；要是连续工龄满了 2 年但没到 4 年，就按本人工资的 70%给；连续工龄满 4 年却没到 6 年的，按本人工资的 80%发；连续工龄满 6 年不到 8 年的，按本人工资的 90%算；要是连续工龄满 8 年以及 8 年以上，那就按本人工资的 100%来发。
再说事假工资，一般情况下，职工请事假的时候，用人单位是可以不发工资的。
不过要是劳动合同里或者用人单位的规章制度中有相关规定，那就可以按照约定来执行。
像有的单位就规定，在请事假期间，每天要扣除一定比例的工资。
这里要注意，各地的规定可能不太一样，具体到底该怎么计算，得依据当地的法律法规以及单位的规定来弄。
