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劳动者顶替工伤归哪方责任?

劳动者顶替工伤归哪方责任?
工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为,根据社保法及工伤保险条例,产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理:即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。 要求仲裁的,应当在规定时间内提出书面申请。对劳动仲裁委作出的仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起15日内向法院提出民事诉讼。劳动争议未经仲裁程序的,当事人不得直接向法院起诉。
2024-02-20 11:52:07 已帮助1022人

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劳动者顶替工伤归哪方责任?
根据《工伤保险条例》等法规的规定,工伤职工与用人单位就工伤发生争议,要想获得工伤保险待遇,必须先申请工伤认定,而认定工伤的前提必须是双方存在劳动关系;认定工伤后,还需要申请劳动能力鉴定,最后职工才能提起劳动仲裁,要求用人单位承担工伤保险待遇。提出工伤认定申请应当提交下列材料:    
(一)工伤认定申请表;   
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;   
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。   
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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