试用期工资能不能低于当地标准

不一定当场，可以在单位发工资时结算。你不愿意，可以不同意，单位如果不给工资，可以申请劳动仲裁。

nh 会影响征信的。

你好！签过书面合同吗？

您好，具体情况可以，帮你分析

百分之八十。相关劳动法规规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

辞职后被公司拖欠的工资用人单位拒不支付的，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求其支付工资并给予赔偿。根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； （二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； （三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

你好，你具体说一下保管了多少钱，以及如何保管的。你的情形和我之前团队处理的一个案子很像，为保护您的个人隐私你可以来电沟通或者添加我的微信，点击头像我的微信电话同号。

根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

办理低保也是有很多要求和规定的，您必须符合要求，向村委会提出书面申请，村委会召开村民代表会，代表会通过了才能向街道或乡镇报送。村委会不给办理有可能是以下原因：1、收入超标。农村最低生活保障标准是170元月（因地区不同标准也不同）。农村土地所收获粮食也要折合成收入。有儿女的，如果上学就和您一起申请，共同计算家庭人均收入；如果结婚了要根据他们的收入计算赡养费。2、有劳动能力却不劳动。只要是在劳动年龄段之内（男：18-60周岁；女：18-55周岁），除重度残疾和丧失劳动能力人员（必须有相关部门的证明）外，必须参加劳动换取收入，换句话说就是“低保不养懒汉”。3、家里有高档消费品或宠物均不符合申请低保条件。

不是。《工伤保险条例》明确规定了相关条款第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。解释：工伤后，在可以进行工伤鉴定之前的这段治疗或休养时间（停工留薪期）内，按正常上班计算，所有的工资、福利不变。工伤鉴定后，如仍需继续治疗或休养的，按单位休假、事假、病假规定执行。

你好，可以要求追回的

你可以和对方协商，不行可以起诉要求降低。