按适当额度50%之上100%下的规范赔付。
根据在我国有关法律法规的要求,用人公司有以下情况之一的,由工作行政单位勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的,理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的,勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费:
(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;
(二)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;
(三)分配加班加点不付款加班工资的;
徐州律师服务动态
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据