职工或者其直系亲属认为是工伤用人单位不认为是工伤的由谁承担举证责任

（一）计算一次性伤残补助金时，要准确统计工伤职工前12个月的平均月缴费工资，按照11个月的标准来计算。 （二）对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要及时关注当地省级人民政府发布的具体标准，可通过当地人社部门官网等渠道获取。 （三）在主张医疗费时，要确保治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，保留好相关票据。 （四）停工留薪期工资方面，员工需了解自己原工资福利待遇构成，与单位确认按月支付情况，若停工超过12个月，需按规定申请延长。 （五）对于护理费、住院伙食补助费等，按照当地规定的标准和流程进行主张。 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.判断是否为工伤死亡需结合具体情况。一般符合工伤死亡的情形有：在工作时间、场所因工作事故死亡；在工作岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中死亡。 2.若存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，则不能认定为工伤死亡。 3.要更准确判断，需补充死者事发时间、地点、经过等详细情况。

1.工地上死亡赔偿多与工伤保险待遇有关。若认定为工亡，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。供养亲属抚恤金按比例给由工亡职工提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%，总额不超职工生前工资。 3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿依实际情况定，2025年数据未出，难算精确金额。

建筑工地认定工伤有相关规定和流程： 一是确定劳动关系。有劳动合同可直接证明；没有的话，工资支付凭证、工作证等能作认定凭证。 二是符合工伤情形。工作时间场所内因工作受伤、工作前后做预备收尾工作受伤、履职受暴力伤害等可认定。 三是走认定程序。单位应在事故发生30日内申请；未申请的，职工、亲属或工会组织1年内可直接申请。