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企业开除试用期员工是否要给予经济补偿
企业开除试用期员工是否要给予经济补偿
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-29 02:09:42
已帮助1000人
精选律师 ·
讲解实例
企业开除试用期员工是否要给予经济补偿
企业开除
试用期
员工,属于合法
解除合同
的,不需要支付经济补偿。如果是
违法解除
合同的,应当向员工支付
赔偿金
。《
劳动合同法
》第二十一条:在试用期中,除
劳动者
有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得
解除劳动合同
。用人单位在
试用期解除劳动合同
的,应当向劳动者说明理由。
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企业开除试用期员工是否要给予经济补偿
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问题:公司签的合同是一个项目的期限,项目做完了劳动合同就自动解除了吗?不用赔偿吗?
即使劳动合同期限到了,不续约。如果你的条件合适,或者是公司存在违法用功情况,你依然可以拿到赔偿金。
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问题:公司搬迁员工要重新签劳动合同?
你好,问题解决了吗?
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问题:合同到期公司不续签?
你好,问题解决了吗?
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问题:我是返聘人员还在上班但没签返聘合同如不去上班了有赔偿吗?
你的这个问题太简单,描述的不够详细。首先返聘合同应当签订,你可以要求单位给你签合同。另外你不去上班是什么原因导致的,为什么不去上班,不去上班,不一定就有赔偿啊。
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问题:员工哺乳期期间合同到期,合同还需要在续签还是顺延啊?
员工在哺乳期间合同到期,合同应当自动顺延至哺乳期结束,无需双方协商续签新的劳动合同。用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者,说明劳动合同期限将顺延至哺乳期结束。顺延期间,女职工仍然享有原劳动合同中的各项权益。哺乳期结束后,劳动合同自然终止,除非双方另有协商续签新的劳动合同。
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问题:签订了一年劳动合同期满,就可以解除合同关系吗?
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李兵律师
问题:第二次劳动合同到期了,我提交续约申请,但是公司不同意,?
你好,江苏万谋律师事务所15年执业李律师为您服务
李兵律师
问题:和旧公司合同没到期导致的工作变动可以申请旧公司赔偿嘛?
你提问的这个问题本身是个病句啊?
江苏王牌律师事务所律师
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你好,问题解决了吗?
江苏王牌律师事务所律师
问题:別人挂靠我劳务公司不走我公司帐,我想解除劳务合同可以吗?
你好,问题解决了吗?
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