怀孕期间被解除劳动合同应该如何办

要是你碰上公司单方面解除劳动合同，而且还是违法解除那种的话，那大概就得看看你在这家公司呆了多久，每个月能赚多少钱，然后再用这些数据算出应赔给你的钱数。比如说，如果你在这家公司已经干了足足有3年，每個月工资能拿到8000块，那你可能就能得到48000块钱的赔偿金（也就是3年乘以每月8000元再乘以2）。但是，这赔到多少其实还得看很多其他的情况呀，比如你在这个公司干了多久，你每个月赚多少钱，还有他们单方面解除了你的劳动合同时是不是有违法行为等等。总的来说，我们要尽量保证怀孕员工的权益，不能因为她怀孕了就对她进行不公平的处理。

怀孕了，你在公司上班的话，工资还是要照常拿。老板不能因为你是孕妇，就给你好好降工资。只要你还能正常上班，那你就应该拿到跟没怀孕时一样的工资。要是因为怀孕身体不舒服，原来的工作做不了了，那你得先和老板商量一下，看看换个什么岗位比较合适。调岗之后，薪水当然也要按新的职位来算，不过可别让它低于我们本地的最低工资标准。

公司在你怀孕期间把你开除的话，这是违法的。所以你可以要求他们必须让你回去接着干活儿，或者让他们赔钱给你。那么这个赔偿费到底咋算？其实就是你原来那个工资标准乘以2。 至于具体怎么拿捏？就看你在这家公司待了多长时间，每过一年就能拿到一个月的工资，如果超过6个月但还不到1整年，就按照整年来算；要是没待够半年，那就算半个月的工资。

如果那位妹子在怀孕期间被解雇了？那可就是违法行为。这家公司可是不能从这个角度来取消你们之间的劳动合约。那位妹子有权利要求这家公司继续履行劳动合同，或者让他们赔付违约金。如果她选择继续履行劳动合同，那么就应该回到原来的工作岗位，享受之前同等的薪资待遇。要是她选了要赔偿金的话，那通常会是经济补偿标准的两倍。

在众多情况下，被欺骗怀孕并不足以被判定构成犯罪行为。但是，假若某位女性假借妊娠之名与男子进行婚姻登记，并且此举并未涉及到任何非法或犯罪活动，那么这种情形并不符合犯罪标准。 然而，倘若该女子假装怀孕并与他人缔结婚姻关系，同时还采取暴力手段威胁他人，那么这就构成了犯罪行为。 另外，如果女性实际上并未怀孕，但她却以已经怀孕为借口，向男方索取财物用以支付流产费用或胎儿的养育及生产费用，那么这种行为便构成了诈骗罪。反之，如果女性并无怀孕，却谎称已怀孕，以此来威胁男方交付财物，例如向社会公开披露男方的隐私信息，或者告知男方的配偶等，那么这种行为便构成了敲诈勒索罪以及诈骗罪的想象竞合犯，应当按照其中最严重的罪行进行惩处。 具体来说，一方面，女性虚构自身怀孕的事实，使得男方产生误解，从而自愿将财物交给女方，这构成了诈骗罪；另一方面，女性通过威胁揭露男方隐私的方式进行要挟，对男方施加精神压力，使其感到恐惧和不安，进而被迫交付财物，这构成了敲诈勒索罪。

一、根据我国现行法规对女工权益的保障措施，如女职员处于怀孕期间、分娩后哺乳期间，她所在的用人单位均不可依照《中华人民共和国劳动法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。 然而，如果在这两种情况下，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定，如果女性劳动者出现以下情形中的任何一种，其所在公司有权按照法律规定终止与孕妇的劳动关系： （一）严重违反企业纪律或规章制度； （二）严重失职、营私舞弊，对企业造成特别严重损失； （三）或劳动者同时在另一家用人单位就业，此举严重影响了所在单位的正常业务开展，或因其不当行为，经过用人单位直接指出并被告知修正，但仍未得到有效改正； （四）如果因犯罪而受到司法制裁，即被依法追究刑事责任，那么用人单位将无须向劳动者支付经济赔偿。 二、在所述情况之外，即若非上述任意情形，当用人单位决定解雇处在哺乳期间的女员工时，他们必须支付经济补偿金以及额外的经济补偿金等相关费用。所以，用人单位对于正在哺乳阶段的女员工的遣散问题，不能随意为之。在此特殊情形下保护女工的权益是符合我国法律的明确要求的。 三、女职员在哺乳期以内，用人单位不得以任何理由解除劳动合同。否则，用人单位在哺乳期期间强行解除与女职员的劳动合同无疑是对我国法律规定的蔑视和挑战。

在孕妇处于试用阶段期间遭受解雇的现象，无疑是违反了相关法律规定的行为。在此情况下，当事人有权请求企业恢复与其缔结的劳动协议。另一方面，如果个体选择以维权途径来保护自身权益，他们有权向当地劳动管理部门进行投诉反映情况，或者向相关部门提起劳资争议诉讼。 需要明确的是，任何企业都不得基于女性员工怀孕、分娩或哺乳期的因素，降低受雇者的薪酬、终止劳工关系、解除公平劳务合同或者聘任协议。

首先得国家可是有《中华人民共和国刑法》这本大法的，第二百七十四条就是关于敲诈勒索的规定。比如说，有个家伙，他假扮成孕妇去骗别人给他钱，这种行为很可能就属于敲诈勒索了。那到底要判多久牢，当然要看敲诈勒索的金额多少，还有具体做错了什么事情。如果只是金额不大的话，又没其他太过分的情况，可能就会被关在监狱里三年以下，还得罚款；但如果数额特别大，或者还有些别的严重问题，比如老是敲诈勒索、拿刀威胁人家啥的，可能就要坐牢三年以上、十年以下，还要交罚金；更糟糕的是，要是犯下的案子金额超级多，还有其他让人觉得恐怖的情节时，可能就要被关在监狱里十年以上，而且得交罚金。

这个《中华人民共和国民法典》里头说得很清楚如果女方已经怀了宝宝，生完娃儿还不到一年，又或者是刚做完流产手术没半年，这段时间里面男同志可不能随便说就把婚给离了。当然，如果是女方主动提出来要离婚的话，那就是另外一回事，或者说是法院觉得真的有必要去听一听男方想要离婚的理由，这种情况下才能申请法院来判一判这桩婚姻到底能不能继续下去。所以如果你的前任妻子现在正怀着孕，或者正好在那个保护期之内，那么按照这条法律法规来看，作为男方的你，是不允许提出离婚的。除非是你的前妻自己提出离婚，或者是法院觉得有什么特别的原因必须得受理你的离婚请求，不然的话，法院是不会轻易地做出离婚判决的。

在涉及到怀孕妇女的刑事案件审理过程中，她们有权向法院申请取保候审。这一制度的设立旨在保障人权，尤其是对诸如孕妇这类社会弱势群体的人身权利给予更为细致入微的关怀与尊重。经过司法程序批准的取保候审措施，使得这些妇女可以在无需被强制拘留的前提之下参与到诉讼环节当中，从而确保了她们的生命安全和身体健康得到充分保障。

在您取保候审期间若有身孕，您无需担心会被收监。您有权申请监外执行。法律规定，只要是孕妇或正在哺乳婴幼儿的妇女，且符合取保候审的条件，那么便可适用取保候审。即使待刑事审理结束，仍未达到逮捕条件的，也可申请取保候审。请放心，我们会为您提供帮助与支持。

根据国家的《民法读本》里说的，就是那个叫做《中华人民共和国民法典》的东西，里面说，要是你爸妈要离婚了，那他们跟你这个孩子的关系是不会因为离婚就消失不见的，他们还是有权有责任去照顾、养育、保护你。 至于2岁以下的宝宝们嘛，这其实都是由妈妈亲自来照顾比较好；如果你已经超过2岁了，但你爸妈在谁该来照顾你这件事上达不成一致的话，那法院就要看你们家的具体情况，然后按照哪个方式对你这个小孩子最好来做出判断。如果你已经8岁以上了，那法院还要听听你自己的想法。不过我知道你现在还没到8岁，所以“尊重你自己的想法”这条规则暂时用不上。而且你现在已经怀孕并且肚子里还有两个小宝贝，这可能意味着等你生完孩子之后，你就要同时照顾两个小家伙了。在这种情况下，法院可能会考虑你的实际情况，比如你的身体状况、经济实力、住的地方等等，来决定到底应该把孩子给谁来照顾。如果法院觉得你有足够的能力和条件来照顾孩子，而且这样做对孩子来说是最好的选择，那么你很可能就能得到两个小宝贝的抚养权。