老板总是拖欠工资应该怎么办

解析： 在解决劳动合同纠纷中，雇主欠发员工薪酬的问题不能直接向法院提起诉讼，而必须首先通过劳动仲裁程序进行处理。 这是由于我国法律设定了仲裁优先原则，即当劳动关系发生纠纷时，无论劳动者是否已经决定诉诸司法途径解决，其都应当先提起劳动仲裁程序。 若对仲裁裁决结果不满意，则可依法向法院提起诉讼。 关于起诉方式，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，劳动者可以选择以书面形式或口头形式向法院提起诉讼。 法律依据： 《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

解析： 在本单位中，老板身兼投资人和管理者双重角色，乃最高级别的经营决策者； 至于总经理则承担着公司的实际管理和运营重责。 接下来，我们将详细阐述两者之间的差异之处： 首先，老板，亦即董事长，作为公司董事会的核心领袖，是公司的最高领导者。 他所肩负的职责具有组织、协调以及代表的多重性质。 董事长的权力仅限于董事会的职责范畴内，并不直接参与公司的具体业务运作，通常也不会进行个人决策，而仅仅在召开董事会会议或者董事会专门委员会会议时，方能享有与其他董事同等的投票权。 此外，董事长有权随时解除任何员工的职务，但唯独董事除外，因为董事和监事并非公司的雇员，他们更像是公司的所有者和仲裁者。 同时，董事长还需引领企业制定出正确的战略策略，以便更好地完成各项工作任务。 其次，总经理： 在股份制公司中，总经理由董事会任命，对董事会负责，在董事会的授权之下，执行董事会的战略决策，以达成董事会设定的企业经营目标。 并且，通过组建必要的职能部门，招聘管理人才，构建起以总经理为核心的组织、管理、领导体系，从而实现对公司的高效管理。 总经理的主要职责在于负责公司日常业务的经营管理，在获得董事会授权后，对外签署合同并处理相关业务； 组织经营管理团队，提出任免副总经理、总经济师、总工程师以及各部门经理等高层管理人员的候选名单，并上报董事会审批； 定期向董事会汇报业务状况，向董事会提交年度报告以及各类报表、计划、方案，其中包括经营计划、利润分配方案、弥补亏损方案等等。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第十三条 公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。 公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

解析： 当雇主拖欠薪资时，可采取如下措施以追索所欠款项： 首先，尝试与雇主进行沟通协商解决此问题； 其次，您还可以向诸如企业劳动争议调解委员会这样的相关调解机构提出申请，寻求调解帮助； 第三，如无法达成和解，您可以向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请； 此外，您也可以寻求工会组织的协助；假如以上途径均未能奏效，您还可以向当地劳动行政部门进行投诉； 最后，如果仍有其他途径，您也可以考虑使用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

解析： 关于拖欠离职员工薪资事宜的处理方式： 1.当事人可优先尝试与雇主进行协商以寻求妥善的解决方案； 2.在未能通过协商达成一致之情形下，可依法向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请； 3.如对于仲裁裁决结果持有异议，可进一步向上诉法院提起劳动诉讼。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。