右脚被铁水烫伤脚底和脚右侧方，算多少级工伤

工伤调解后公司仍不给钱，劳动者可通过法律途径维权。若达成劳动争议调解协议，公司不履行，劳动者可持调解协议书向法院申请支付令，法院会依法发出。若在劳动仲裁阶段调解，公司不履行仲裁调解书，劳动者可向法院申请强制执行，法院会对公司财产采取核查、冻结、划拨等措施。 解决措施和建议如下： 1. 及时申请支付令或强制执行，把握好时间，避免错过法律规定的申请期限。 2. 注重证据收集和保管，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、调解协议书等，为维权提供有力支撑。 3. 可咨询专业律师，获取法律建议，更好地维护自身权益。

老板不申报工伤时，职工可自行申请认定并获相应保障。职工可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 申请时要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。被认定工伤后，若单位投了工伤保险，由国家工伤保险机构按标准发放待遇；若未投保，费用由用人单位承担。 若单位不支付费用，职工可通过劳动仲裁或诉讼等途径维权。建议职工及时了解工伤认定申请流程和所需材料，留存好相关证据，在遭遇单位不配合时，果断采取法律手段维护自身权益。

1. 工伤后公司不赔偿，劳动者可按法定流程维权。先完成工伤认定和劳动能力鉴定，若未认定，本人、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门申请。接着与公司协商赔偿，主张医疗费、停工留薪期工资等法定费用。 2. 若协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。 3. 对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉，借助法律强制公司赔偿。 建议劳动者在工伤发生后及时收集相关证据，如医疗记录、劳动合同等，以便后续维权。与公司协商时要保持理性和冷静，若自行处理困难，可寻求专业律师帮助。

1. 工伤九级赔偿项目较为明确，涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗与就业补助金、停工留薪期工资、医疗费以及住院伙食补助费和交通食宿费等，各项目有其规定标准。 2. 具体赔偿标准：一次性伤残补助金为9个月本人工资；一次性工伤医疗和就业补助金由省级政府规定，解除或终止劳动关系时可获；停工留薪期内原工资待遇不变，期限一般不超12个月；符合规定的医疗费从工伤保险基金支付；住院伙食补助费和交通食宿费以统筹地区规定为准。 3. 解决措施与建议：劳动者遭遇工伤九级应及时申请工伤认定，确保自身权益。与单位协商赔偿事宜，若遇纠纷可通过劳动仲裁或诉讼解决。同时，了解当地赔偿标准，以便合理维权。

1. 对工伤后赔偿金不满意，可根据不同阶段采取不同措施。若处于工伤认定阶段，对社保行政部门认定的赔偿数额不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。 2. 若已完成认定，仅与用人单位就赔偿金额有分歧，首先可与单位协商，争取达成双方认可的赔偿方案。 3. 协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 4. 若调解无果，可自劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 5. 对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 建议在整个过程中，劳动者要收集好相关证据，如工伤认定材料、医疗记录等，以便更好地维护自身权益。与单位协商时保持理性，依法依规处理问题。

非工作时间参加公司活动受伤，一般可认定为工伤。因为工伤保险规定，职工因工作原因受事故伤害可认定工伤，公司组织活动多为提升团队凝聚力、促进工作开展，与工作相关。 若活动是公司强制参加，或虽不强制但与工作紧密相关、属于工作职责一部分，员工在此期间受伤符合工伤认定条件。若活动是员工自发组织且与工作无明显关联，受伤难以认定为工伤。 解决措施和建议如下： 1. 员工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。 2. 员工自身要保留好与活动和受伤相关的证据，以便后续认定工伤时使用。 3. 公司要明确活动性质，对于与工作相关的活动做好安全保障和说明。

1. 工伤后用人单位拒付医药费，劳动者可按既定步骤维护权益。先收集证明劳动关系和工伤事实的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等，这是后续维权的基础。接着在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。 2. 若单位有工伤保险，可要求工伤保险基金先行支付；未缴纳工伤保险，单位承担全部赔偿责任。先与单位协商赔偿，协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。 3. 建议劳动者在收集证据时注意证据的合法性和有效性，申请工伤认定和劳动能力鉴定要严格按规定时间和流程进行。与单位协商时保持理性，如仲裁或诉讼可考虑寻求专业律师帮助。

公司不肯进行工伤赔偿，劳动者可按以下步骤维权。 1. 及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向社保行政部门提出申请。 2. 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 3. 拿到工伤认定和劳动能力鉴定结论后，与公司协商赔偿事宜，并出具相关认定和鉴定结果。 4. 若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据材料。 5. 对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 整个维权过程中，劳动者要注意收集保管与工伤相关的各类证据，以维护自身合法权益。同时，要按照法定程序和时间要求进行操作，确保维权的有效性。

工伤鉴定未达等级也能享受部分工伤待遇。劳动者可从工伤保险基金获支付治疗工伤的医疗和康复费用，但要符合相关目录和标准。住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费也可按规定从工伤保险基金支付。停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利，一般不超 12 个月，特殊情况经确认可适当延长但不超 12 个月。 解决措施和建议如下： 1. 用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，确保员工权益。 2. 员工遭遇工伤后，要积极收集医疗费用等相关凭证，按规定申请待遇。 3. 若单位未依法支付停工留薪期工资，员工可通过劳动仲裁等途径维权。

1. 劳务关系和劳动关系在赔偿上有本质区别，劳务关系适用人身损害赔偿，劳动关系适用工伤赔偿。明确两者差异能保障当事人合法权益。 2. 若构成工伤十级，赔偿有明确项目和标准。一次性伤残补助金为7个月本人工资；劳动或聘用合同期满终止，或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定；治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付。 3. 劳务关系人身损害赔偿需根据实际情况计算，涵盖医疗费、误工费、护理费等。 建议当事人先确定自身是劳务还是劳动关系，若为劳动关系，及时申请工伤认定和鉴定，按规定流程获赔；若为劳务关系，收集好相关费用凭证，通过协商或法律途径索赔。

工伤认定成功后再就医，要遵循一定流程以保障权益。就医时，应先去签订服务协议的医疗机构，紧急情况可先到就近医疗机构急救。告知医疗机构是工伤就医，其会按工伤保险规定治疗，同时要保管好病历、检查报告、费用清单等报销凭证。 若需康复治疗，要向劳动能力鉴定委员会申请确认，之后在签订服务协议的康复机构进行。治疗结束，准备好相关材料到社保经办机构申请工伤医疗费用报销。若涉及辅助器具配置，由协议医疗机构提意见，经劳动能力鉴定委员会确认后，到协议辅助器具配置机构配置。 建议工伤职工牢记就医流程，及时准确提供工伤信息，认真保管各类资料。同时，严格按规定申请康复治疗和辅助器具配置，确保顺利报销费用和得到合理治疗。

1. 工伤伤残赔偿项目丰富且依伤残情况有不同规定。一般治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、配置伤残辅助器具费由工伤保险基金支付。若构成伤残，工伤保险基金按标准支付一次性伤残补助金，职工离职时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 2. 停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，生活不能自理且在该期间需护理的，也由单位负责。 3. 为保障职工权益，用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，避免因未参保导致赔偿责任全由自身承担。职工遭遇工伤后要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定程序获取应得赔偿。