劳务法律规定工资拖欠

1.若承租人故意拖欠房租，出租人先和其协商，可用书面或口头方式让其在合理时间内支付，保留沟通记录。 2.协商不成，按租赁合同追究违约责任，如要求支付违约金；合同无约定，可要求赔偿房租拖欠损失。 3.催告后合理期限仍未支付，出租人可解除合同并要求搬离。 4.若承租人拒不搬离，可起诉，请求判决支付拖欠房租、违约金和占有房屋费用，并申请强制执行。

1.通常成年子女无法追讨25年前的抚养费。因为抚养费请求权与人身相关，依附于抚养关系，子女成年后抚养关系结束，该请求权也消失。 2.若子女25年间一直未成年，成年后三年内主张自己的权利，适用诉讼时效，有可能追讨部分费用。但对方以诉讼时效抗辩且属实，法院可能不全支持诉求。 3.司法实践中，因时间跨度大，要回全部拖欠抚养费有难度。

遇到公司拖欠工资，可按如下步骤处理： 第一步，与公司协商，指出其违法之处，要求限期支付工资并保留记录。 第二步，协商不成，向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条等证据，部门会责令公司支付。 第三步，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在时效内提交申请书和证据，仲裁委受理后审理裁决。 第四步，若对仲裁结果不满，可向法院起诉。全程注意收集保护证据维护权益。

1.公司拖欠工资，劳动者可书面通知公司解除合同，要留存通知送达证据。 2.劳动者可主张经济补偿，按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半个月工资，还能要求支付拖欠工资。 3.若公司拒付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，合法维权追回应得报酬与补偿。

要是有能力支付农民工工资却不付，而且数额比较大，政府有关部门责令支付后还不付，那就可能会被追究刑事责任，面临拘留等处罚。 按照相关法律规定，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，数额在五千元到二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万元到十万元以上，这就算是“数额较大”。 另外，要是用转移财产、逃匿等办法逃避支付劳动者的劳动报酬，也可能会被采取拘留等强制措施。一旦被认定构成拒不支付劳动报酬罪，不光会被拘留，还得面临刑事处罚，像罚金和有期徒刑等。农民工碰到工资被拖欠的情况，要赶紧通过合法途径去维权，保障自己的权益。

（一）与用人单位协商：这是最直接的方式，劳动者要明确提出支付拖欠工资及支付时间的要求，并保留聊天记录、通话录音等协商记录。 （二）向劳动监察部门投诉：当协商失败，可向劳动监察部门反映情况，他们会对用人单位展开调查，情况属实会责令单位支付工资。 （三）申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，在规定时间内提交给劳动争议仲裁委员会。若用人单位不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行。 （四）提起诉讼：若对仲裁结果不满，在规定期限内向法院起诉，依靠司法途径解决纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

遇到老板拖欠工资的情况，首先可以尝试跟老板协商，要清楚地告诉老板，他这种拖欠工资的行为是违法的，必须在限定的时间内把工资支付给你。要是和老板协商不成功，那就可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察大队会要求老板改正，如果老板在规定时间内还不支付工资，那么劳动监察大队会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向你加付赔偿金。 另外，还能够申请劳动仲裁。申请的时候要准备好劳动合同、工资条等能够证明你和单位存在劳动关系，以及能表明工资数额的证据。仲裁委受理后，会依据事实和相关法律规定作出裁决。要是你对仲裁结果不满意，还能在规定的期限内向法院提起诉讼。 不管怎样，一定要通过合法的途径来维护自己的权益，这样才能保证顺利拿到自己应得的工资。比如在协商时，要以法律规定为依据，明确指出老板行为的违法性；申请劳动仲裁时，务必准备好充分的证据，这些证据将是支持你诉求的关键。

1.用人单位离职后拖欠工资，劳动者可通过向劳动行政部门投诉维权。劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，这保障了劳动者合法权益。若用人单位恶意逃避或有能力却不支付工资且数额较大，经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。 2.解决措施和建议： -劳动者遇到拖欠工资，应及时收集证据，如劳动合同、工资条等，向劳动行政部门投诉。 -劳动行政部门要加大监管力度，对违规用人单位及时责令整改和处罚。 -司法机关对于构成犯罪的用人单位及责任人，依法追究刑事责任，起到震慑作用。