劳务外包工资拖欠怎么办

一、劳务外包工资拖欠怎么办

（1）通过协商来解决问题：协商过程中，劳动者必须与用人单位以平等地位进行直接对话与沟通；

（2）向劳动行政等相关部门进行申诉：由劳动监督和社会保障部门介入并协助妥善处理此纠纷事宜；

（3）进入到仲裁程序：当劳动纠纷出现时，其中一方当事人应将具体情况提交给劳动争议仲裁委员会进行公平公正的处理；

（4）根据法律规定提起支付令申请：劳动者可以依据法律规定向有管辖权的人民法院提出支付令，以获得用人单位应付的工资款项；

（5）通过诉讼途径寻求解决方案：如果对于劳动仲裁机构所做出的裁定结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五个工作日内向上诉法院提起劳动诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、劳务外包工伤责任如何界定

1.在劳动关系中，劳务外包员工实际上是受劳务派遣形式制约的。若劳务派遣单位有违相关法律法规，对其派遣的劳动者带来了损害，那么该派遣单位与实际使用这些劳动者的用工单位应承担起共同的赔偿责任。劳动者在因履行劳动力派遣合同引发的纠纷案件中，可以选择以派遣单位作为被告人提起诉讼；

如若争议内容牵涉到接收单位，起诉时应以派遣单位及接收单位联合列为共同被告。

2.当派遣员工遭遇工伤事故时，他们应该直接向与其存在劳务派遣协议的劳务派遣公司寻求帮助。这样，劳务派遣公司便可依据派遣合同中的约定，要求用人单位承担相应的义务并进行妥善处理。

3.根据国家相关法律法规，所有的在职员工都必须参加工伤保险。这项活动的费用由用人单位负责缴纳，而并非由劳动者自身分担。如果员工所在的用人单位未能按照法律法规，按时足额地缴纳工伤保险费用，倘若在此期间发生工伤事故，相关的工伤保险待遇则需由用人单位自行承担。

《劳动合同法》第五十八条

【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第九十二条【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

《社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

当劳动者与雇佣方之间纠纷开始出现时，双方可以选择以下多种途径进行妥善处理：首先是寻求协商解决；其次，若无法达成妥协，也可以向当地劳动监督管理机构提出申诉并请其给予公正的干预；再者，如果上述办法均未奏效，接下来便可以尝试请求仲裁机关予以仲裁；支付令申请也可作为一项备用措施，向拥有相应管辖权的法院提出申请；至于最终的法律程序，则需要在收到仲裁委的裁决文书之后，于十五日之内向上诉法院提交相关起诉文件。