拿不到工资就劳动仲裁吗

解析： 若劳动者和用人单位未能签订书面劳动合同时所引发的争议，当事人有权向劳动争议仲裁委员会提出申请并享受一年期限的时效保护。 此时效期限自当事人知晓或应当了解到自身合法权益受到侵害之时开始启算。 另需注意，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁请求之后，有义务在五个工作日内完成对此项申请的审核，以决定不予受理或者予以正式接收处理。 至于仲裁庭这一环节，其职责范围包括在劳动争议仲裁委员会正式接受仲裁申请之日起的四十五天内完成案件审理；如有特殊情况需要延长审理时间，最多可以延期十五天。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

解析： 在员工的薪酬未获得及时发放而被劳动仲裁机关裁决后，企业必须按照仲裁结果严格履行支付工人薪资的责任，若企业执意违反仲裁决定，员工可向当地人民法院提出强制执行请求，亦或是由审理此案的法庭人员移交给执行程序员来负责执行。 这样以来，企业有可能因为拒绝执行判决或者裁定的行为而触及法律底线，轻则面临拘留、罚款等刑事处罚，重则甚至可能需承担监禁的刑责。 除此之外，企业还有可能会被列入失信主体名单之中。 因此，从职业道德和法律层面来看，我们强烈呼吁所有经营实体都能尽自己最大的努力，尽早地与员工展开积极且良好的沟通，协商解决薪资发放问题，以尽力避免造成更为严重的法律风险。 在特殊情况下，若企业真的遇到资金周转上的困难，无法按期付款给员工薪水时，也应当及时与员工进行充分的沟通，寻找出一种既公平又可行的解决方案，并且竭力避开此类纠纷的发生。 法律依据： 《民事诉讼法》 第二百四十八条对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。 被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行： (一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的; (二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的; (三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的; (四)裁决所根据的证据是伪造的; (五)对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的; (六)仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。 人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。 裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。 仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

解析： 再次申请仲裁？ 针对撤销劳动仲裁的事项，在这之后，仲裁时效将被视为已经中断，并在接下来的整整一年之内，申请人有资格寻求再次提出劳动仲裁的机会。 仲裁时效之所以会发生中断，主要是因为当事人通过单方宣告、提交相关索赔申请向对方当事人表达了自己的权益主张，或者主动向相应政府机构请求援助以保护自身权益，亦或是得到了对方当事人明确表示愿意履行相关责任的回应。 自此时刻起，仲裁时效将会被重新计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

解析： 依照现行法律规范，若在商业活动中出现了劳动争议，而各方又均拒绝接受调解或经调解尚无法达成共识，或是虽已达成调解协议但未遵循执行的情况下，均可提请由劳动争议仲裁委员会进行仲裁处理。 因此，若贵司决定对员工实施罚款制度，同样属于上述劳动争议范畴，同样适用于劳动仲裁程序来解决争议问题。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

解析： 倘若劳动合同中已经明确了工作职位安排，则用人单位欲进行相应职位改变时，需征得劳动者本人同意，如未经允许擅自变更，将被认定为违反合同条款，劳动者可收集并提供支持其立场的相关工作证据，进而通过申请劳动争议仲裁方式予以解决。 经济补偿方面，应以劳动者在用人单位服务的年限为准，每满一年即给予相应月份的薪资作为补偿；对于在服务期限超过六个月但不满一整年的员工，补偿期限按照一整年来计算；而未达六个月的，则支付半个月薪资作为经济补偿金。 法律依据： 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

解析： 若贵司未能及时支付雇员薪酬，彼等可至当地区域内的人力资源与社会保障行政机构提起劳动仲裁之诉。 为确保仲裁请求得以正常进行，请务必提前准备好相应的仲裁申请书及各项相关证明文件及证言，待我方仲裁委员会评审通过后，将会尽快通知被告做好应诉准备工作。 具体推进流程如下所示： 1.劳动者需前往所在地的人力资源与社会保障行政部门内部的劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请； 2.提交的材料包括仲裁申请书、申请人身份证明副本、各类相关证据证明文件的副本及其详细清单、以及用人单位的营业执照登记信息文件； 3.自我们收到仲裁申请之日起五个工作日之内，我们将对其能否予以立案受理做出决定并告知劳动者。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

解析： 首先，依据法律规定，为员工缴纳社会保险费乃用人单位之义务。 若用人单位未尽其责，员工应当通过合法途径维护自身权益。 在此过程中，必须首先确认存在真实有效的劳动关系，即需与招聘方签署劳动合同以明确双方之间的权利义务。 一旦确定劳动关系并拥有完备的劳动合同，便可据此主张应由聘用方依法缴纳相应的社会保障费用。 反之，如未能签署劳动合同而仅掌握聊天记录等相关证据，则难以顺利进行维权，甚至可能无法获得满意结果。 对此情况，建议劳动者尝试向有关部门检举揭发用人单位在招录环节未履行签订劳动合同的责任。 在此基础上，员工亦有权请求辞去工作并获取经济赔偿，或要求聘用方弥补拖欠的社会保险费用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内认为符合受理条件的应当受理并通知申请人认为不符合受理条件的应当书面通知申请人不予受理并说明理由对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

解析： 当公司采取强制调岗措施时，劳动者有权利提起劳动仲裁程序。 因为无论是从法律上还是实际操作中，工作岗位的调整都被视为劳动合同内容的变更。 如果用人单位在此过程中有任何不当的调岗行为，无论是否合理或合法，在此前提下，若劳动者与用人单位经过充分的协商并未能达成共识，那么对此类违法性质的调岗行为，劳动者有权明确表示拒绝接受，并有权坚持要求继续执行原有的劳动合同条款。 而倘若劳动者基于自身意愿并不希望继续履行和用人单位之间签订的劳动合同，此时他们可以以用人单位违法调岗为抗辩理由，对双方劳动关系实施主动解除处理。 对此情形，劳动者有权请求雇主支付解除劳动合同的经济补偿金作为赔偿。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议