七级工伤一次性伤残就业补助金有多少

工伤七级伤残应当得到的赔偿项目及标准如下：
第一部分：医疗待遇的项目与标准
1，医疗费：含挂号费、住院费、医疗费、药费、当地就医路费，工保基金全额(100%)支出。
注意事项：必须到协议医疗机构就诊，项目符合目录或标准规定。
2，住院衣食补助费，工保基金支出(各地的标准不同)。
3，出外就医交通、食宿费，工保基金支出(各地的标准不同)。
4，康复性治疗费(包括安装配置伤残辅助器具所需费用)，工保险基金全额(100%)支出
注意事项：协议医疗机构，治疗项目符合目录或标准规定
5，停工留薪期工资福利待遇，用人单位按照原工资福利待遇不变;
停工留薪期限：一般不超过12月，不得超过24月
6，生活护理费：
(1)停工留薪期间由原用人单位支出，依据生活护理依赖等级：全部、大部分、部分，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付.
(2)停工留薪期后工伤保险基金依据生活护理依赖等级：全部、大部分、部分，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
第二部分：伤残待遇
1、一次性伤残补助金：13个月X负伤前的本人月工资
2、一次性工伤医疗补助金，工伤保险基金支出
适用条件：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同
3、一次性就业补助金
适用条件：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同时
特别提示：
(一)依据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。如果单位没有交社保，上述费用由单位负担。
由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。