什么情况会数罪并罚

是需要提交法庭的。《伤情鉴定书》作为认定被害人所受到伤害程度的依据，对于判处被告人刑罚的轻重具有关键性的作用，属于法定证据中的一种，需要提交法庭并经控辩双方的质证，合议庭查证属实的方可作为定案的根据。

具体责任需要交警队出具事故认定书

自书遗嘱的制订由遗嘱人自行完成，一般没有见证人在场，一般也不保留立遗嘱时相关情况的证据。而遗嘱是在遗嘱人去世以后才生效，一旦有利益相关人员提出异议，容易导致死无对证。因此，自书遗嘱的效力相对薄弱，容易导致遗嘱人的意愿无法实现。

报警，向乡镇部门投诉或者起诉

不能再次要求理赔。你委托的律师签了字法律称为效力待定，虽你现在不同意但应视为表见代理应产生法律效力。

你好，这边是不是在你不知情的情况下拿的呢

你好！合同可以在一年内撤销。

可以以股东的身份主张分红的

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不管是合并分立，原劳动合同都应该是有效合同，由合并或者分离后的用人单位继续履行。合并，由合并之后的单位进行接纳；分立，由原单位领导与个人协商去处，单位与个人无法达成一致意见可以诉诸仲裁或者起诉。【法律依据】《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

用人单位出现名称变更、合并等情况，不会影响劳动合同的履行。用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，主体资格等变更后用人单位的权利义务应当由承接的新单位继续履行，分立的情况需要提前对员工进行相应的安排。风险提示：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。