无劳动合同怎么确认劳动关系还是劳务关系

解析： 在劳动关系鉴定过程中，我们需要注意一个时间上的规定，那就是具备时限性的特点。若对劳动关系的界定产生异议并引发相关纠纷，这类问题属于典型的劳动争议。对此类纠纷提出仲裁申诉的法定时效为期一年，该期限从当事人明了或应当知晓自身权益遭受侵害的那日开始起算。若当事人对于仲裁裁决结果不服气，他们有权在接收到仲裁裁决文书之日起的十五天内，以书面形式向当地人民法院提起诉讼。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

解析： 1.在劳动保障领域的当事人有提起仲裁需求时，务必在劳动争议发生之日起的一年内向仲裁委员会提交书面申请。 2.仲裁委员会在收到申诉请求后，必须在五日内对于是否接受其立案进行确定。 若决定予以立案，仲裁委员会则须在作出决定之日起的五日内，将申诉申请书副本送达至被申请人处，同时组建仲裁庭； 如决定不予立案，仲裁委员会也应以书面形式发出不予立案通知书，详细阐述不予立案的原因。 被申请人在收到申请书副本之日起的十日内，需要提交答辩书以及相关证据材料。 如果被诉人未能按时提交或拒绝提交答辩书，这并不影响案件的审理进程。 3.仲裁庭在开庭前的五天内，必须将开庭日期、地点等书面通知送达给当事人双方。 若当事人收到书面通知后，无合理理由而未出席庭审，或者未经仲裁庭允许而中途退出庭审，那么对于申请人来说，将视为撤诉处理； 而被申请人则可在缺席情况下进行裁决。 4.仲裁庭在处理劳动争议案件时，必须在组成仲裁庭之日起的四十五日内完成案件审理工作，如因案情复杂确需延长审理期限的，需报请仲裁委员会批准，方可适当延长，但最长不得超过十五日。 5.仲裁庭在处理劳动争议案件时，首先应进行调解，若调解成功，仲裁庭应依据协议内容制作调解书。 自调解书送达之日起，该调解书便具备了法律效力。 6.当事人若对仲裁裁决结果表示不满，自收到裁决书之日起的十五日内，有权向人民法院提起诉讼。 若在法定期限内未提起诉讼，则裁决书即刻产生法律效力。 7.当事人应对已生效的调解书和裁决书，按照规定的期限履行义务。 若一方当事人逾期未履行，另一方当事人可依法申请人民法院强制执行。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

解析： 请求认定合同无效之诉无需反诉。 依据相关法律法规，合同当事人以及与其有利害关系的人可直接撰写起诉状，并向合同实际执行或对方所在地的法院提起诉讼，以请求判定特定合同不具备合法有效性。 然而，反诉仅适用于当前已启动的民事诉讼程序之中，即在原本的原告成为被告的情况下，被告需向被诉法院提出与其本身诉讼有关且自成体系的独立反驳请求。 关于民事法律行为，若其被确认为失效、被废止或明确规定不产生法律效力之后，行为人因该行为而获得的任何财产，均应予以归还； 如无法归还或无须归还，则应进行价值评估并给予补偿。 对于有过失的一方，应对因此给对方造成的损失负责赔偿； 若双方皆有过失，则应各自承担相应的责任。 此外，如有其他特殊规定，则应按照其具体规定执行。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十七条 民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还； 不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。 有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失； 各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。 法律另有规定的，依照其规定。

解析： 在仲裁过程中，仅仅只有那些完全遵循并依据法律规定所做出的能被法庭认可且可供申请强制执行的仲裁裁决才会得到法庭的支持和批准。 然而，倘若人民法院经过全面且严谨的审查核实后发现存在法定的不符合执行条件的情况，那么法庭将会依法裁定该仲裁裁决为不可执行，这种情况下，仲裁裁决便失去了其有效性。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

解析： 若需确立事实劳务关系，所需之材料如下： 首先，缺乏劳动合同的情况下，用以证明劳务关系之证据包括薪资支付凭证或详细记录、用人单位向受雇佣者所发放之工作证件、劳动者在用人单位招工招聘登记表、报名表等各类招录记录中所填写之内容等； 其次，如有劳动争议产生时，现场拍摄之视频影像及音频记录亦可作为有力证明。 法律依据： 《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； 其他劳动者的证言等。

解析： 在法律上，对劳动关系进行确认并不会超越仲裁时效的限制，因此不受劳动仲裁时效期间的束缚。 然而，对于因确认劳动关系而引发的纠纷，如果当事人直接向人民法院提出诉讼请求，那么人民法院将不予受理。 此类案件必须首先通过劳动仲裁这一法定程序来解决。 通常情况下，针对普通的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间自当事人知晓或应当知晓其权益受到侵害之日起开始计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

解析： 1.提交劳动争议申诉书； 2.提供用人单位的工商登记资料； 3.附上劳动者的身份证复印件； 4.证实申请人与被申请人之间确实存在劳动关系的相关证明文件； 5.提供相关证据资料，例如劳动合同或协议、工资单据、工作证件、上下班打卡记录以及同事的证人证言等等。 在申请劳动仲裁的过程中，如果仲裁委员会为了立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的相关材料，那么申诉人必须予以配合并提交这些材料。 例如，如果被诉人为用人单位，则应提交该单位的工商注册登记相关信息的证明（包括单位全称、法人代表姓名、住所地、经营场所等详细信息）； 若被诉人为劳动者，则需提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系方式等个人信息。 作为劳动者的申诉人，还需要提交本人身份证明的原件及其复印件； 而作为用人单位的申诉人，则需提交本单位的营业执照副本及其复印件、本单位法人代表的身份证明、委托代理人的身份证明以及授权委托书等相关文件。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

解析： 关于无效合同的处理措施，大致可以归纳为以下几个方向： 首先，需要执行返还财产的操作。 返还财产的含义在于，当合同被确定为无效或撤销之后，合同当事人有权要求对方返还已经交付的物品，而对方则需承担将已接收之物返还的义务。 其次，如果因无效合同所获得的对方财产无法返还或者没有必要返还，那么就需要根据所获财产的价值进行折算，并以货币的形式向对方提供补偿。 再者，如果由于合同无效导致一方当事人遭受了经济上的损失，并且另一方对此存在过错，那么就应该由过错方承担赔偿责任，这是基于缔约过失责任产生的。 然而，这里的“损失”仅限于实际已经发生的部分，预期利益并不在此列，因为无效合同的处理原则是尽可能地恢复原状。 最后，如果发现当事人之间存在恶意串通行为，从而损害了国家、集体或者第三方的利益，进而导致合同无效，那么由此获取的财产将被收归国有或者返还给相关的集体和第三方。 法律依据： 《民法典》第一百五十七条 民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还； 不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。 有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失； 各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。 法律另有规定的，依照其规定。