3年后工伤还能申请吗

先尝试通过各种途径联系对方，若不行，可收集证据向相关部门投诉或通过法律途径起诉，要求对方履行合同义务或赔偿损失。

1. 误工费赔偿数额根据受害人误工时间和收入状况确定，通常以因误工减少的固定收入计算。    若没有固定收入，按最近三年平均收入算；若无法证明近三年平均收入，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资算。2. 举例：每月固定收入5000元，误工3个月，赔偿金额为15000元。但具体金额需结合实际，如工作性质特殊要考虑特殊情况。3. 收入证明很重要，若无足够证明，计算会麻烦，需按规定算。无固定收入按前面方法算以确定赔偿金额。

合同期限是到24年12月31日，即使公司在24年11月28日提出不续约，合同的截止时间仍然是12月31日。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

既然有约定按照约定履行

看合同违约责任的约定

折旧费没有法律依据

去当地劳动部门举报试一试 不行的话 只能走法律程序了

可以劳动监察部门投诉

以有利于孩子的成长为标准考虑

同时，关于公司拖欠工资多久可以要求赔偿这个问题，你也可以按照劳动合同法第八十五条规定，不支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。希望这些回答能对你有帮助。

需要双方同意才可以

各省市政策不一致。1、按时间算，有些“老工伤”，以前按月补助，十级每月12元，九级每月14元，按月计入工资，退休以后也有；2、近几年，有些省市实行”老工伤“统筹，为老工伤人员一次性发放补助金；rn3、如果职工缴纳了工伤保险，在工伤鉴定结论下达后，由劳动局/人社局工伤管理部门随即发放一次性工伤补助金，由单位或个人领取；4、未缴纳工伤保险，一次性工伤补助金由单位支付，当时未领取，应随时可领取。