工伤认定书申请

法律分析： （1）与老板协商是一种较为温和的解决方式，向老板清晰说明其应承担的赔偿责任，有可能和平解决纠纷，避免后续繁琐程序。 （2）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令老板限期支付赔偿，这种方式借助行政力量，能对老板形成一定压力。 （3）申请劳动仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决，这是一种较为正式的法律途径。 （4）对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法判决强制老板履行赔偿义务。 提醒： 劳动者维权时要注意保留好相关证据，且各项程序都有时间限制，需严格遵守。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

1.工伤里说的“误工费”通常指停工留薪期工资，按职工受伤或患职业病前正常出勤的工资、奖金、津贴等收入来算。 2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊经相关部门确认可延长，但延长不超12个月。 3.职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。 4.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。 5.生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责。

（一）了解不同伤残等级的一次性伤残补助金标准，一级到十级分别对应不同月数的本人工资，可根据自己的伤残等级准确计算。 （二）明确按月支付的伤残津贴比例，一级到四级以及五级、六级难以安排工作的都有相应比例，依据自身情况确定津贴数额。 （三）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金因省级政府规定不同而有差异，需查询所在地区具体标准。 （四）注意收集医疗费等相关费用的凭证，同时停工留薪期工资也应按规定主张。 （五）清楚本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

法律分析： （1）通常情况下，修车工工作时被轮胎炸死算工伤。按照规定，职工只要满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害这三个要素，就应当被认定为工伤。修车工在工作岗位进行轮胎相关操作时被炸死，显然符合这三要素。 （2）不过，存在一些不能认定为工伤的情形，包括故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀。若不存在这些排除情形，其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请通过认定后，就可按工伤待遇处理。 提醒： 申请工伤认定需注意时间限制，且要确保不存在排除认定工伤的情形。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。