是先过户，还是先贷款再过户

新农村建设拆迁一般采取安排宅基地重建和提供安置房安置两种方式。先来看安排宅基地重建，这种安置方式首先拆迁方要免费提供一块宅基地，然后对被拆迁房屋按照重置成新价补偿，一般来说，重置成新价结合房屋的结构、建筑年限等因素有所不同，框架结构的房屋一般能够补偿到1200-1500元一平米，这也是目前农村房屋建造成本。第二种方式是提供安置房安置，也就是我们常说的拆房上楼，把老百姓独栋的房屋拆掉之后，统一搬进公寓楼，这种安置方式一般至少1:1置换才算合适。

可以起诉狗的主人要求赔偿

针对您的再婚离婚财产纠纷的问题，律师提供的法律意见如下，希望能对您有所帮助：首先，如果房子党和卡车的婚前财产，那么它应该属于一方，另一方不得要求分割。 如果房子是共同财产，结婚后，丈夫和妻子共方处理所有住房的夫妇在婚姻关系继续存在，以购买普通建筑的房屋，或婚前共同出资购买，建造，住房，婚姻住房，应作为夫妻共同财产分割离婚。根据婚姻法解释（二）第20条规定：双方对夫妻共同财产不能达成协议时，房屋价值及归属人民法院下列情况分别处理：（ ）均主张房屋所有权，并同意作出的投标，将被允许; （二）一方主张居者有其屋，评估由评估机构按市场价格对房屋，取得房屋所有权的对方应该是给予补偿; （三）拍卖行是不提倡居者有其屋，根据党分裂的钱从销售的应用。司法实践中最常见的做法：住房总数实际上可以被用来在不同的分割。不能分割，和价格点的一方，另一方获得补偿。确定住房点，哪一方应采取兼顾的住房情况，照顾抚养子女的一方。在同等条件下，双方应照顾的女人。婚姻双方婚前一方所有的房屋维修，翻新，并拆除原来的建筑原来，离婚不改变产权，房屋产权仍归属于对方的人应该共同所有，增值部分折扣赔偿的所有者房子的其他处理的扩展的扩展部分房屋应为夫妻共同财产。离婚，如一方生活困难，如离婚，没有住房，另一方应在住房等个人财产中给予适当帮助。

各个不同地区有一些细微差别不过大致上来说，农村第一轮土地承包始于1983年左右，而第二轮土地承包时间则是从1997-1999年前后开始一直向后延长30年。

1.根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十六条之规定，请再次鉴定，除提供本办法第八条规定的材料外（也就是第一次鉴定申报的材料），还需提交劳动能力初次鉴定结论原件和复印件。2.根据《工伤保险条例》第二十六条之规定，申请鉴定的单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会做出的劳动能力鉴定结论为最终结论。3.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。 按人力资源社会保障部、国家卫计委《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条、第十六条规定工伤 申请劳动能力再次鉴定应当填写劳动能力再次鉴定申请书，并提交下列材料：　　一、初次鉴定结论书原件及复印件；　　二、《工伤认定决定书》原件和复印件；　　三、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；　　四、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；　　五、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

具体什么问题？

必须要司法鉴定后才能知道，确定级别按级别赔偿

户口用出生证明去户籍登记机关上户即可！

如果合同签订以后，双方在履行过程当中，一方不履行或者是不完全履行合同违约了，那么另一方也就是守约方有权按照合同的约定，向违约方主张违约金。合同有约定的金额的，就按这个金额赔偿。如果约定了违约金的计算方法的，就按这个方法进行计算违约金的多少。如果违约金约定的过少，不足以弥补守约方的损失的，还要承担赔偿守约方损失的责任。如果说合同里面没有约定违约金或者是违约金的计算方式的怎么办呢?这个就直接以守约方受到了多大的损失损害，一般包括直接损失，间接损失，这两种形式之和加起来的损失，有权让这个违约方进行赔偿。

单位超过一个月申请工伤认定，那么申请认定之前的费用应该由单位承担。n依据《工伤保险条例》n第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。n用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。n按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。n用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

双方可以协商解决。

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