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领取失业保险金的标准应当是什么
领取失业保险金的标准应当是什么
社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性,就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定,双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议,产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式,即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督。的方式。因劳动者与用人单位之间发生的不交、少交或迟交社会保险费纠纷是产生社会保险费纠纷的根源。
2024-02-20 21:30:34
已帮助1837人
精选律师 ·
讲解实例
领取失业保险金的标准应当是什么
领取
失业保险金
的标准如下:
⒈累计缴费时间不满5年的,按
最低工资
的75%发放;
⒉累计缴费时间5年以上不满10年的,按最低工资的80%发放;
⒊累计缴费时间10年以上的,按最低工资的85%发放;
⒋从领取失业保险金的第13个月起,一律按最低工资的75%发放。
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大家都在问
领取失业保险金的标准应当是什么
钱威
问题:未成年盗窃案取保候审中被检察院传唤,问有没有赔偿,但是当地警察没有通知需要去当地派出所主动赔偿吗
你好具体什么法律问题请陈述你的
卢晓迦
问题:怀孕期间 公司社保不正常缴纳 拖欠 导致生孩子无法报销 无法领取生育津贴怎么办
您好,按照这种情况,可以去申请劳动仲裁。
陈克
问题:我今年领了1300元灵和就业保险,我的二级残疾补住就取消了,国家有这种政策吗
您好,具体咨询12333,有什么需要也可以联系我们。
王瀚仑
问题:公安定义为开设赌场罪,当时取保候审了
你好,具体案情可以沟通一下
陈克
问题:老人去世了 没有配偶 丧葬费需要去公正才能领取 需要什么材料啊
您好,要去当地的居委会或村部开材料,在去医院开死亡证明。就可以啦!
包敬立
问题:16岁取保候审能当兵吗还是自首
如是本人有违法记录,一般当不了兵
钱威
问题:律师,你好 请问下,我今年1月9日岀了工伤,养伤期间,2月5日公司说我到了法定退休期,给了我终止合同通知书,社保也没缴满15年,今个月还要自己缴费,也就是说还不能领取到养老金。 如今劳动能力鉴定为10级。请问我能拿到哪些一次性赔偿金?谢谢回复[作揖][作揖][作揖]
你好可以电话聊下具体情况
钱威
问题:未成年时候因为聚众斗殴被取保候审,之后被起诉,然后检察院因为当时我未成年加上情节轻微给我开具无条件不起诉决定书,没到法院那步,会不会留下案底,属于被依法追究刑事责任吗
需要进一步咨询,可以与我联系
钱威
问题:取保候审又开庭了当天又没让回家,春节可以回家过年吗?
你好可以电话联系吧!,,,
钱威
问题:工伤认定还没有下来,9月19日是小脚趾骨折,公司十月搬离徐州保险给交到11月结束,这样失业金是现在领吗
你好失业金可以现在领取
刘阳
问题:帮信罪,让去领取保金,是不起诉了吗?
你好!两种可能 性都存在。
王梦婷
问题:过失致人伤亡已经协商解决,取得谅解书,告知逮捕被告家属该怎么办
如果您这边有法律需求的话,我可以给您推荐全国各地优秀的专业律师。本地律师我们智临就是最大的律师事务所,徐州市有五家律所,一百多名律师,数十个专业团队为您提供法律服务。
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钱威律师
2024-10-19 13:10:18
你好,具体情况要详细沟通的
问题:员工工作半年未签劳动合同?
钱威律师
2024-10-19 06:19:20
你好,协商不行,只能走劳动仲裁
问题:上个月干18天工资不给?
包敬立律师
2024-10-19 07:22:51
如果有证据可以直接起诉
问题:老板欠我工资,有工长的微信记录?
江丽春律师
2024-10-18 10:01:03
参加什么培训?按照我国劳动法的规定,公司与劳动者约定违约金只有在竞业限制和服务期两块可以进行约定,否则约定了违约金无效。
问题:现在我不想去了,用人单位是要我21号去培训,上面写着是今天的日期,今天签合同的时候我没看清入职时间?
孟理昕律师
2024-10-17 17:33:12
应该除以21天,可以咨询
问题:被辞退了公司按除以30天的算法结算实际工资?
江苏王牌律师事务所律师
2024-10-17 09:51:51
一般情况下,试用期内公司以不符合录用条件为由解除劳动合同无需支付赔偿。但如果公司不能证明你不符合录用条件,或者存在违法解除劳动合同的情况,你可以要求赔偿。 如果公司在试用期结束后十多天才提出不能转正且没有合理理由,你可以考虑以下几点来判断是否能要求赔偿: 1.?公司是否有明确的录用条件,并且在试用期内对你进行了考核并告知考核结果。 2.?公司解除劳动合同的程序是否合法,例如是否提前通知等。 如果公司存在违法情况,你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求公司支付相应的赔偿。但如果公司有合理理由且符合法律规定解除劳动合同,则很难要求赔偿。
问题:我试用期三个月,已经过了十多天公司找我谈话说不能转正。前天已经办了离职手续,现在还能要求赔偿吗?
孟理昕律师
2024-10-16 16:42:53
可以,同时主张补偿金
问题:公司不发工资,我可以出具单方面解除劳动合同通知书吗,有没有法律效力?
钱威律师
2024-10-16 16:59:16
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:关于劳动合同问题?
孟理昕律师
2024-10-15 20:53:43
加不加一要看单位是否提前一个月通知您,如果提前一个月给您正式通知的话,就是n,因为这一个月应当正常发您工资
问题:本人工作三年多,现公司因经营亏损,入不敷出为由辞退,能要到n\\\\\\\+1的赔偿吗,还是n?
卢清珍律师
2024-10-15 18:34:21
你好,多久了呢,如果有需要可以通过劳动仲裁
问题:公司拖工资不发,缓发工资?
包敬立律师
2024-10-19 07:22:51
如果有证据可以直接起诉
问题:老板欠我工资,有工长的微信记录?
钱威律师
2024-10-19 13:10:18
你好,具体情况要详细沟通的
问题:员工工作半年未签劳动合同?
江丽春律师
2024-10-18 10:01:03
参加什么培训?按照我国劳动法的规定,公司与劳动者约定违约金只有在竞业限制和服务期两块可以进行约定,否则约定了违约金无效。
问题:现在我不想去了,用人单位是要我21号去培训,上面写着是今天的日期,今天签合同的时候我没看清入职时间?
江苏王牌律师事务所律师
2024-10-17 09:51:51
一般情况下,试用期内公司以不符合录用条件为由解除劳动合同无需支付赔偿。但如果公司不能证明你不符合录用条件,或者存在违法解除劳动合同的情况,你可以要求赔偿。 如果公司在试用期结束后十多天才提出不能转正且没有合理理由,你可以考虑以下几点来判断是否能要求赔偿: 1.?公司是否有明确的录用条件,并且在试用期内对你进行了考核并告知考核结果。 2.?公司解除劳动合同的程序是否合法,例如是否提前通知等。 如果公司存在违法情况,你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求公司支付相应的赔偿。但如果公司有合理理由且符合法律规定解除劳动合同,则很难要求赔偿。
问题:我试用期三个月,已经过了十多天公司找我谈话说不能转正。前天已经办了离职手续,现在还能要求赔偿吗?
钱威律师
2024-10-16 16:59:16
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:关于劳动合同问题?
孟理昕律师
2024-10-15 20:53:43
加不加一要看单位是否提前一个月通知您,如果提前一个月给您正式通知的话,就是n,因为这一个月应当正常发您工资
问题:本人工作三年多,现公司因经营亏损,入不敷出为由辞退,能要到n\\\\\\\+1的赔偿吗,还是n?
钱威律师
2024-10-19 06:19:20
你好,协商不行,只能走劳动仲裁
问题:上个月干18天工资不给?
孟理昕律师
2024-10-17 17:33:12
应该除以21天,可以咨询
问题:被辞退了公司按除以30天的算法结算实际工资?
孟理昕律师
2024-10-16 16:42:53
可以,同时主张补偿金
问题:公司不发工资,我可以出具单方面解除劳动合同通知书吗,有没有法律效力?
卢清珍律师
2024-10-15 18:34:21
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