试用期该签劳动合同

法定假期是劳动者依法享有的休息时间，用人单位在法定假期安排劳动者工作的，应当按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬。如果用人单位未按照规定支付三倍工资，劳动者可以通过劳动监察部门或劳动仲裁等方式来维护自己的权益。 具体来说，劳动者可以要求用人单位支付未支付的三倍工资差额部分。例如，劳动者在法定假期工作一天，原本工资为100元，那么用人单位应支付300元工资，但用人单位只支付了100元，那么劳动者可以要求用人单位支付200元的三倍工资差额。 在实际操作中，劳动者需要保留好相关的工作证明、工资条等证据，以便在维权时能够提供有力的支持。 同时，劳动者也可以与用人单位协商解决，尽量避免通过法律途径解决纠纷，以减少时间和精力的消耗。

以下这些证据可以证明劳动关系： 1.劳动合同：这是最直接的证明劳动关系的文件，明确约定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇等。 2.工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，能够证明用人单位向劳动者支付了工资，是劳动关系的重要体现。 3.工作证：上面通常印有公司名称、员工姓名、岗位等信息，可证明劳动者在该公司工作。 4.考勤记录：包括打卡记录、请假条等，能反映劳动者的工作出勤情况，进而证明劳动关系的存在。 5.工作邮件：与工作相关的邮件往来，可体现劳动者的工作内容和职责，以及与用人单位的业务联系。 6.同事证言：同事可以证明劳动者在公司的工作情况、身份等，对证明劳动关系有一定的帮助。 7.用人单位出具的证明：如工作证明、入职证明等，由用人单位出具，对证明劳动关系有较强的证明力。

以下是关于扣工资申请劳动仲裁的相关内容： 首先，明确扣工资的具体原因和情况，收集相关证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等，这些证据能有力支持你的诉求。 然后，准备申请材料。一般需要填写劳动仲裁申请书，明确申请人和被申请人的基本信息，阐述申请仲裁的请求，即要求返还被扣除的工资等，同时写明申请仲裁的事实和理由，详细说明扣工资的过程及不合理之处。 接着，将准备好的申请材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。提交方式可以是线下提交至其办公地点，也可以通过线上平台进行提交。 之后，仲裁委员会会在规定的时间内受理申请，并安排仲裁庭进行审理。在审理过程中，双方需要进行举证和辩论，仲裁庭会根据相关法律法规和证据作出裁决。 如果对裁决结果不服，还可以在规定的时间内提起诉讼。申请劳动仲裁是维护自身合法权益的重要途径，要确保自己的权益得到保障。

劳动仲裁起诉费通常为五块钱，这主要是基于以下原因。 首先，劳动争议案件往往涉及劳动者的基本权益，为了减轻劳动者的经济负担，法律规定了较低的起诉费标准。 其次，相较于其他类型的诉讼案件，劳动争议案件的标的额通常相对较小，诉讼成本不宜过高。例如，一些简单的劳动报酬纠纷案件，其争议金额可能只有几千元甚至更低。 再者，五块钱的起诉费能够鼓励劳动者通过合法途径解决劳动争议，维护自身权益，同时也不会因起诉费过高而使劳动者望而却步。总之，五块钱的劳动仲裁起诉费体现了法律对劳动者的关怀和保障，有助于促进劳动纠纷的妥善解决。