医保和生育险可以一起报销吗

符合生育津贴支付条件的，市社会保险经办机构应自收到申请之日起30日内支付;不符合支付条件的，应自收到申请之日起15日内作出不予支付的书面决定并说明理由和依据。上述就是对深圳生育津贴报销流程的介绍，望能帮到您。

您好，您既然已经认定为工伤，那您直接申请劳动仲裁要求按照工伤标准进行赔付就可以了，一般如果单位为你缴纳了社保，都是由社保进行赔付的，不足部分单位进行赔付，有问题建议您委托律师进行办理

工伤不分责任，如果是仲裁裁决全部由用人单位承担，协商自愿

如果确需增加支出，可以要求变更。

看具体情况

选择伤残故赔偿项目一、 医疗费Ｘ元二、 误工费三、 住院伙食补助费四、 护理费五、 残疾赔偿金（残疾者用）六、 残疾辅助器具费（残疾者用）七、 康复费（残疾者用）八、 精神损害赔偿金九、 交通费赔偿金额十、 住宿费赔偿金额十一、 鉴定费　十二、 后续治疗费（残疾者用十三、 营养费，第二个问题是可以的

抚养费一般包括生活费、教育费和医疗费；你可以拒绝

应该按法定标准支付抚养费，父母对孩子有抚养义务

如果需要可以和我们联系:13512564445需要赔偿的项目比较多,比如交通费\误工费\护理费,营养费,医疗费用.住院伙食补助费等等.甚至有精神损害赔偿等.建议面谈

不是工伤。但如果公司没与你签合同，没交社保，那产生的应由医保支付的费用由公司承担。

你好，生育险和医疗保险合并对职工的影响？　　生育保险个人无需缴纳，生育保险与医疗保险合并后员工待遇不会有改变，只是统筹的范围会扩大而已，社保基金与生育保险合并更有利于二者资金的调配。　　生育险和医疗险合并之后，女性员工在生产期间该享受的待遇仍然不会减少，不过医疗报销手段可能会有所改变。过去医疗和生育报销不走一个系统，女性员工的住院生产费用一般由社保基金实时结算，但产前检查费用需要等生产之后单独报销结算。两者合并后，产前检查费用应该和普通医疗费用一同报销，一般是每年结算一次。

具体可以预约时间面谈.首先要确定事故责任,一般要报警由交通管理部门认定.交通管理部门扣留车辆不超过十五日.对方可以起诉后办理财产保全.赔偿主要看住院时间长短和是否存在伤残.很复杂,你说的也不是很详细.如果方便可以面谈.（律师365提醒您尊重他人劳动，不要复制他人解答内容）