公司因为自身的发展可能需要对公司员工进行裁员，其实也就是提前解除与公司员工的
劳动关系 。此时需要对被裁的员工做出赔偿，那么
裁员赔偿 标准是什么呢? 劳动部《违反和
解除劳动合同 的经济补偿办法》的第五条规定：“经
劳动合同 当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月
工资 的
经济补偿金 ，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。” 《
劳动合同法 》第四十六规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
