劳动者承担违约金的两种违反劳动合同法情形是哪些

（一）正常辞职时，明确工资按照劳动合同约定和实际出勤天数来计算。试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位解除合同。 （二）当用人单位有过错，像没及时足额支付报酬、没依法缴纳社保等情况，劳动者可立刻解除合同，单位要结算工资并支付经济补偿，工作每满一年给一个月工资。 （三）劳动者违法解除合同给单位造成损失要担责，但单位不能因此克扣正常工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

（一）收集证据：收集考勤记录、工作证、同事证言、工资支付转账记录、工作群聊天记录等，这些能证明劳动关系和劳动事实的证据。 （二）投诉：与单位协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付工资。 （三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼前置程序。要注意在规定时效内申请，准备好证据和仲裁申请书。 （四）提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉，法院依据双方证据判定事实，若证据能证明劳动关系和欠薪事实，可要求单位支付工资及可能的赔偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

（一）当劳动者严重违反用人单位规章制度等合法解除情形下，劳动者应接受解聘，用人单位无需赔偿。劳动者可检查自身行为是否确实违反规定，若有异议可与单位协商并提供证据。 （二）在经济性裁员等依法解除情况时，劳动者可按在本单位工作年限计算经济补偿。工作满一年拿一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月拿半个月工资。劳动者要留存好工作年限等相关证据。 （三）若用人单位违法解除，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若单位拒绝，可通过劳动仲裁等途径维权。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）若自动离职未给单位造成损失，而单位扣除一个月工资，劳动者可先尝试与单位友好协商，要求单位返还扣除的工资。 （二）若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入调查处理。 （三）劳动者也可以直接申请劳动仲裁来维护自己的权益，要求单位支付被扣除的工资。 法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

（一）劳动者遇到用人单位在自己生病期间单方面解除劳动合同的情况，首先可与单位协商，表明单位此行为违法，要求继续履行合同。 （二）若不打算继续履行合同，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）若与单位协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可直接申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）与用人单位友好协商，清晰表达支付工资的诉求，同时留存聊天记录、通话录音等协商证据。 （二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。 （四）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

（一）协商解除：用人单位和劳动者达成一致意见，就能够解除劳动合同，这种方式需双方自愿且明确表达意愿。 （二）劳动者解除： 1. 正常情况下，劳动者提前三十天用书面形式告知用人单位，就可以解除合同。如果在试用期，提前三天通知就行。 2. 当用人单位有未按约定提供劳动保护等违法行为时，劳动者能马上解除合同。 （三）用人单位解除： 1. 劳动者有严重违反规章制度等过错行为，用人单位可直接解除。 2. 符合劳动者不能胜任工作等情况，单位提前三十天书面通知或者额外支付一个月工资后可解除，同时要支付经济补偿。 3. 若单位违法解除，需支付赔偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（一）了解律师收费方式 按件收费适用于能大致评估工作量的案件，简单劳动纠纷可选此方式节省费用；按标的额比例收费适合争议金额明确的案件；风险代理前期成本低，但后期支付比例高，除支付劳动报酬等特定纠纷外可考虑。 （二）结合案件情况选择 若案件简单、争议金额小，可优先考虑按件收费；若争议金额大，按标的额比例收费可能更合理；若自身资金紧张且案件有胜诉可能，在符合规定下可选择风险代理。 （三）考虑其他因素 优先选择经验丰富、口碑好的律师，但也要结合所在地区经济水平，综合评估律师收费是否合理。 法律依据：《律师服务收费管理办法》第十一条规定，办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外： （一）婚姻、继承案件； （二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的； （三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的； （四）请求支付劳动报酬的等。