劳动者承担违约金的两种违反劳动合同法情形是哪些

（一）企业在计算解除劳动合同赔偿金时，应明确工资统计范围，将房补和全勤奖纳入统计。先收集员工离职前12个月包含房补和全勤奖在内的所有工资条等收入凭证。 （二）依据收集到的凭证，计算这12个月包含房补和全勤奖的工资总额，再除以12得出月平均工资。 （三）以算出的月平均工资为基数，结合员工的工作年限等因素，确定最终的解除劳动合同赔偿金数额。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（一）劳动者遭遇公司拖欠工资，可先尝试与公司友好协商，明确表达支付工资诉求，此方式便捷高效。 （二）协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助其行政权力调查公司并责令支付工资。 （三）申请劳动仲裁，在规定时间提交书面申请，等待仲裁委审理裁决。 （四）若对仲裁结果不满，在规定期限内向法院起诉。 （五）按法律规定，可解除劳动合同并要求单位支付经济补偿，同时注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资拖欠情况。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

（一）临聘人员应先明确自身是否属于劳动关系，可查看劳动合同、工资发放记录、工作证等证明材料。 （二）若被辞退，判断单位解除是否合法。若自身存在严重违反单位规章制度等过错，单位合法解除无需补偿；若因不能胜任工作等法定情形解除，可要求单位按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）若认为单位是违法解除，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。注意月工资计算方式，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）若为非全日制兼职，可随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿，无需纠结赔偿问题。 （二）若签订的是全日制兼职合同，劳动者主动解除且单位无过错，不用期望赔偿；若用人单位违法解除，如无正当理由辞退，劳动者可按工作年限主张经济补偿二倍的赔偿金，每满一年支付一个月工资。 （三）遇到兼职劳动合同解除赔偿问题，先确定合同性质，再结合解除原因判断是否有赔偿。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。