您好，我想问一下医院误诊要承担责任吗,怎么赔偿

医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费、评得上伤残的，还有伤残赔偿金和精神损失费。具体委托律师帮你计算，本律师专业处理事此类案件， 如需详细了解和帮助可与本律师联系或面谈，帮助利益最大化。

可以申请工伤认定后，公司会支付停工留薪工资，一般最长12各月。

1、要承担责任。医院漏诊的，不构成医疗事故，但应当是存在医疗过错的，可以要求医院承担违约责任。2、《民法典》第五百七十七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”3、医院漏诊的，对当事人没有进行任何治疗，应当不属于医疗事故，但漏诊是因医院的疏忽造成的，应当存在医疗过错，在医疗服务过程中存在违约情况，应当承担违约责任。

你好，如果误工期较长，建议及时提起劳动仲裁或者侵权之诉。

是否赔偿误工费一般从以下两方面考虑：1、如果没有人员伤亡，则不会产生误工费。2、依法从事货物运输、旅客运输等经营性活动的车辆，因无法从事相应经营活动所产生的合理停运损失当事人请求侵权人赔偿的，人民法院应予支持。关于误工费的赔偿法律条文如下：1、《中华人民共和国民法通则》第119条规定：侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用。2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第17条第1款规定：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。3、《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定： 道路交通安全法第七十六条规定的“人身伤亡”，是指机动车发生交通事故侵害被侵权人的生命权、健康权等人身权益所造成的损害，包括侵权责任法第十六条和第二十二条规定的各项损害。因此，如果人没有受伤，并且车辆不是营运车辆的话，是不会有误工费损失的，如需要赔偿意向的，可以向保险公司申请。扩展资料：误工费证据搜集：证明误工费数额的证据方面，一个是收入状况证据，一个是误工时间的证据。一、收入状况证据内容可以包括：1、具体的收入水平数据。2、没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明。3、没有固定收入的还可以提供所从事行业的证明材料。二、误工时间的证据内容包括：1、 正常情况下，根据医疗机构的医嘱。即医疗机构应当签发医嘱，提出休息时间、需要营养和护理的时间建议。2、工作单位可出具受伤人员误工时间的证明。3、可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定，凭鉴定文书确定误工时间。

误诊是否应当承担责任，不能简单作出是或否的回答，应当按照是否具备侵权民事责任构成要件判定误诊及错误的诊断。诊断的目的在于确定疾病本质，并随之选择有针对性的治疗，使病情向好的方面转化。因此把不正确的诊断看作是错误的，把不及时不全面的诊断也同样看做是错误的。如果误诊构成侵权，医院应承担相应的责任。《侵权责任法》第六十条规定：患者有损害，因下列情形之一的，医疗机构不承担责任：1、患者或其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗2、医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务3、限于当时的医疗水平难以诊疗。根据那位患者朋友以及本条法律的规定，可能存在两种情况：第一种情况就是根据当时的技术以及医疗水平，确实难以检测出遗传病是假阳性的结果，但是医学技术是不断发展的，6年之后再去检测的时候，可能技术水平已经达到，可以检查出假阳性的结果，那么在这种情况之后，根据上述法律的规定，医院是不承担责任的第二种情况是当时的医疗技术水平就已经达到了，是可以检查出假阳性的结果，但是医院却没有尽到诊疗的义务，存在过错，那么在这种情况下是可以追究医院的责任的。

由教育机构及对方孩子的家长承担

如果认定工伤，应当用人单位承担。如果是按照雇佣，工人可能自己要承担一部分责任