辞职工资发放时间

施工员在工地被欠薪，有这些较快解决途径： 其一，和用人单位谈，讲清欠薪违法，让其限期给工资，谈话留好证据。 其二，协商不成找劳动监察投诉，他们能责令单位限期支付，监督其给钱。 其三，申请劳动仲裁，仲裁机构依法裁定单位支付欠薪，流程简便高效。 其四，证据足、权责明时，可向法院申请支付令，单位不异议不履行，就能申请强制执行。

（一）当公司未经同意擅自调岗降薪，坚决明确拒绝去新岗位，同时书面告知公司需按原劳动合同履行，留存好告知的凭证。 （二）面对公司因拒绝新岗位而实施的处罚，要冷静应对，着重收集各类有效证据。像劳动合同能明确最初约定；工资条体现过往薪资；工作证证明员工身份；邮件通知则是调岗降薪的直接证据。 （三）按照先协商、再投诉或仲裁的步骤处理。与公司协商时，有理有据指出其违法行为。协商无果后，果断向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，显然违反此规定。

孩子1周岁5个月是否属于哺乳期需结合具体法律事务和实际情况确定。在劳动法领域，哺乳期明确指女职工生育后对未满1周岁婴儿进行哺乳的期间，按照此规定，孩子1周岁5个月已超出哺乳期范畴。 但在其他法律场景中，法律未对哺乳期时长作出明确统一规定。实践里，医学上的哺乳期一般到孩子2岁，当涉及相关权益纠纷且无明确法律标准时，会参考医学标准等因素综合判断。 为应对此类情况，建议如下： 1.个人遇到涉及哺乳期权益问题时，先明确所在的法律场景，依据对应法律规定判断。 2.若缺乏明确法律标准，可收集医学证明等相关材料，以支持自身诉求。 3.必要时咨询专业法律人士，获取准确的法律建议。

（一）劳动者要留意自身权利状况，一旦怀疑劳动报酬权益受损，应尽快收集证据，如工资条、考勤记录等。 （二）若遭遇拖欠劳动报酬，且想不受一年仲裁时效限制，要注意在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 （三）在仲裁时效期间，可通过书面等方式向用人单位主张自己的权利，或向劳动监察等有关部门请求救济，这样能使仲裁时效中断并重新计算。 （四）如果遇到不可抗力等正当理由无法按时申请仲裁，保留好相关证明，等原因消除后继续计算仲裁时效。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。