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符合无固定期限劳动合同解除赔偿上限是多少?
符合无固定期限劳动合同解除赔偿上限是多少?
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-03-03 06:26:02
已帮助1309人
精选律师 ·
讲解实例
符合无固定期限劳动合同解除赔偿上限是多少?
符合
无固定期限劳动合同
解除赔偿上限是本人
工资
的两倍,用人单位与劳动者
解除劳动关系
,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《
劳动合同法
》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付
赔偿金
。
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大家都在问
符合无固定期限劳动合同解除赔偿上限是多少?
钱威
问题:第二次合同到期,该签无固定期限的合同了,公司单方面不续签,赔偿是2n.吗?上海这边是按税前的平均工资赔还是说去掉加班费以后的算
你好,可以详细沟通的
法律咨询顾问
问题:违法解除无固定期限劳动合同赔偿金是多少
1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律咨询顾问
问题:单位不签无固定期限劳动合同劳动者应该如何处理
用人单位不与符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动者可以通过向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,要求用人单位每月支付二倍的工资(自应当订立无固定期限劳动合同之日起算)。【法律依据】《劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
法律咨询顾问
问题:无固定期限劳动关系具体如何保护自己的合法权益
1、劳动者与单位建立无固定期限劳动关系后,可通过下列方式来保护自己的合法权益:依法签订书面的劳动合同;发生争议时及时申请调解、仲裁、依法向人民法院起诉维权;以及保留能支持本人主张的相关证据。2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
法律咨询顾问
问题:无固定期限劳动合同签订的情形通常有哪些
1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,就可以订立无固定期限劳动合同。2、在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同一经签订,双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系,只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件,劳动合同就不能解除。因此,法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定,当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。3、《劳动合同法》第14条第3款规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
法律咨询顾问
问题:无固定劳动期限合同的订立情形都有哪些
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。【法律依据】《劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
法律咨询顾问
问题:签订无固定期限劳动合同的条件包含什么
您好,关于签订无固定期限劳动合同的条件包含什么这个问题,我的解答如下, 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;劳动者只要在该单位连续工作满十年,就可以要求单位与其签订无固定期限劳动合同,而没有要求该十年劳动关系都要有书面劳动合同证明。此外,这里指的连续工作满十年是指劳动者在该单位工作时间应该是连续的,其起算时间是自用工之日起而非有些读者所误解的自《劳动合同法》实施之日起。《劳动合同法实施条例》第九条明确了劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。实践中,如果劳动者与同一个用人单位之间劳动关系有间断,但是间断时间不长(如双方解除劳动关系后半年内又重新建立劳动关系)的,一般情况下还是会认为是连续工作,而不会重新计算,这是司法实践对劳动者的保护,防止用人单位利用法律空隙剥夺劳动者签订无固定期限劳动合同的权利。2用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;这里的用人单位对象一般是国有企事业单位等,在此类用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,适用于该条款规定。但这里规定的较为严格,就是“双十”规则,即既要满足在该用人单位连续工作满十年的规定,同时还要满足距法定退休年龄不足十年的规定。劳动者只有同时满足“双十”规定,提出签订无固定期限劳动合同的要求时,用人单位才无权拒绝。3连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
法律咨询顾问
问题:连续两次固定合同后,如何避免签订无固定期限劳动合同
在劳动合同到期前,变更延长劳动合同期限 劳动合同法规定的连续签订两次固定期限劳动合同,指合同终止后,又签订新的劳动合同,但如果合同终止前,双方协商变更劳动合同期限,对原劳动合同期限进行延长,那么此变更劳动合同期限的行为显示不能视为续签新合同,那么就可将合同到期日期往后进行延长,而且法律也没有规定可以延期几次。但此做法在实践中一直存在争议。 劳动合同到期前,对某些岗位进行专业培训并约定服务期 劳动法规定,可以在合同期限内对员工进行培训,并根据培训情况约定服务期限,如果劳动合同期限到期,而培训服务期限未满时,以服务期限为准,即劳动合同期限顺延至服务期满。
法律咨询顾问
问题:我与公司签订了无固定期限劳动合同,公司该怎么赔偿
经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的,向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律咨询顾问
问题:单位是国企,职工是无固定期限合同。
您好,对于您提出的问题,我的解答是, 依据我国劳动合同法的规定,签订无固定期限劳动合同后,用人单位是可以与劳动者解除劳动合同的,如劳动者被追究刑事责任、严重违反公司制度等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律咨询顾问
问题:我弟弟的老婆前段时间怀孕了,所以就和他们公司申请了陪产假,但是公司却以合同到期为由就把弟弟给辞退了,所以想问问,无固定期限合同被辞退怎么赔偿?
“如果公司是合法解除,公司不需要赔偿员工,如果公司提出员工协商解除,应当向员工支付经济补偿金。如果公司是违法解除劳动合同,应当向员工支付赔偿金,标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年,按照一年计”
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王朋律师
2024-10-28 14:59:31
作为员工,最基本的权利就说享有劳动报酬的权利。
问题:离职要求公司发公司但是公司必须要做流程一个月一个月发?
李兵律师
2024-10-28 14:38:31
不合法,违反劳动法、劳动合同法。建议直接起诉
问题:单位签合同还不给我一份。社保也没有。就每个月补助300。合法吗?
李兵律师
2024-10-28 12:29:12
丧假期间应当视同员工正常提供劳动,等同于正常出勤,即公司应当向其支付正常工作时间的工资。除丧假以外,依据我国相关法律规定,劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、产假、看护假、计划生育假等假期期间,用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
问题:针对问题:劳动法丧假工资是怎么规定的我想进一步了解:我休丧假期间,工资如何计算?
石志忠律师
2024-10-28 12:51:02
主要是身体健康,其他应当没有什么特殊要求,除非医院有规定。
问题:在医院做医疗护工需要办什么证件?
石志忠律师
2024-10-28 11:15:21
劝你辞职,你可以拒绝。对于是否能请病假,你得有医嘱证明。也不是想续就续的,如果有医嘱,单位也应同意。
问题:请了一个星期的病假,想再续一个星期,公司就劝我辞职?
石志忠律师
2024-10-28 10:51:13
看现在公布的规定得延长6个月左右。
问题:1976年12月出生的女性什么时候退休?
江苏王牌律师事务所律师
2024-10-27 23:22:22
你好,问题解决了吗?
问题:私人企业老板2016年拖欠工资到今天没给怎么办?
钱威律师
2024-10-27 14:55:41
你好,具体的要详细沟通的
问题:我是餐饮店,给员工签劳动合同还是劳务合同哪个好?
钱威律师
2024-10-27 06:43:00
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:我是把厂里工具拿出去卖了,人家报警了,我也陪了给人家?
王朋律师
2024-10-28 18:26:05
如果没有借条,需要劳动仲裁
问题:公司拖欠工资怎么办?
王朋律师
2024-10-28 14:59:31
作为员工,最基本的权利就说享有劳动报酬的权利。
问题:离职要求公司发公司但是公司必须要做流程一个月一个月发?
李兵律师
2024-10-28 14:38:31
不合法,违反劳动法、劳动合同法。建议直接起诉
问题:单位签合同还不给我一份。社保也没有。就每个月补助300。合法吗?
石志忠律师
2024-10-28 11:15:21
劝你辞职,你可以拒绝。对于是否能请病假,你得有医嘱证明。也不是想续就续的,如果有医嘱,单位也应同意。
问题:请了一个星期的病假,想再续一个星期,公司就劝我辞职?
石志忠律师
2024-10-28 12:51:02
主要是身体健康,其他应当没有什么特殊要求,除非医院有规定。
问题:在医院做医疗护工需要办什么证件?
石志忠律师
2024-10-28 10:51:13
看现在公布的规定得延长6个月左右。
问题:1976年12月出生的女性什么时候退休?
钱威律师
2024-10-27 14:55:41
你好,具体的要详细沟通的
问题:我是餐饮店,给员工签劳动合同还是劳务合同哪个好?
钱威律师
2024-10-27 06:43:00
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:我是把厂里工具拿出去卖了,人家报警了,我也陪了给人家?
李兵律师
2024-10-28 12:29:12
丧假期间应当视同员工正常提供劳动,等同于正常出勤,即公司应当向其支付正常工作时间的工资。除丧假以外,依据我国相关法律规定,劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、产假、看护假、计划生育假等假期期间,用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
问题:针对问题:劳动法丧假工资是怎么规定的我想进一步了解:我休丧假期间,工资如何计算?
江苏王牌律师事务所律师
2024-10-27 23:22:22
你好,问题解决了吗?
问题:私人企业老板2016年拖欠工资到今天没给怎么办?
王朋律师
2024-10-28 18:26:05
如果没有借条,需要劳动仲裁
问题:公司拖欠工资怎么办?
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