补签劳动合同该不该签？

结论： 劳动仲裁工资补偿标准因不同情形而异，克扣或无故拖欠工资等应加付应付金额50% 100%赔偿金；依法支付经济补偿按工作年限计算；违法解除或终止合同需付经济补偿标准二倍赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资时，应加付赔偿金，幅度在应付金额50%以上100%以下，这是对单位违法行为的惩罚性规定。在单位需支付经济补偿时，根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，年限最高不超十二年。而单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果大家在劳动工资补偿方面遇到疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

结论： 公司拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁以及诉讼等途径解决。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖欠工资的行为违反了该规定。与公司协商解决是较为温和的方式，保留协商证据能在后续处理中起到证明作用。向劳动监察部门投诉时，准备好相关材料，能让部门更高效地处理。劳动争议调解委员会的调解可促使双方达成和解。仲裁是重要的法定程序，能对争议作出裁决。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼是最后的保障。当你遇到公司拖欠工资的情况，若对具体的处理流程和法律适用有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论： 公司辞退员工的赔偿分三种情况，合法辞退员工有过错无需赔偿；违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除但需补偿的按员工工作年限支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工严重违反公司规章制度等有过错情形，公司合法辞退无需赔偿，这是为保障公司正常管理秩序。若公司无正当理由辞退员工属违法辞退，要按经济补偿标准二倍赔偿，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，此规定保护员工就业稳定权益。公司因经营困难等合法裁员，也需按上述标准支付经济补偿。若遇到公司辞退赔偿相关问题，可向我或专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。

结论： 劳动者可以不同意用人单位将计时工资改为计件工资，若单位擅自更改，劳动者有权拒绝并要求按原合同履行，单位因此辞退劳动者可能需支付赔偿金。 法律解析： 劳动合同里工作报酬计算方式是重要条款。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才能变更合同内容，且变更需采用书面形式。将计时改为计件是对劳动合同的重大变更，用人单位未与劳动者协商一致就擅自更改，属于违法行为。劳动者有权利拒绝这种单方面变更，要求用人单位按原劳动合同约定的计时方式继续履行。要是用人单位因此辞退劳动者，可能构成违法解除劳动合同，劳动者可要求单位支付赔偿金。如果您在工作中遇到类似的劳动合同变更问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

结论： 调解劳动争议有时间限制，调解组织需在规定时间内决定是否受理及达成调解协议，未达成协议当事人可依法申请仲裁。 法律解析： 依据法律规定，当事人申请劳动争议调解方式灵活，可书面或口头提出。调解组织在收到申请之日起五日内要作出是否受理的决定，若受理，需在十五日内达成调解协议。若十五日内未达成，当事人可依法申请仲裁。这样的时间限制是为保障当事人合法权益，防止调解久拖不决。各方在面临劳动争议调解时，应在规定时间内积极推动调解，调解不成则尽快采取其他措施。如果您在劳动争议调解过程中遇到时间方面的问题或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

结论： 离职时想拿到经济补偿金，需符合法定情形，如用人单位过错致劳动者离职、用人单位主动协商一致解除合同、特定终止劳动合同情形等。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，在多种情形下劳动者离职可获经济补偿。若用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者可单方解约并获补偿。用人单位主动提出协商一致解除合同，也应支付补偿。另外，劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，终止固定期限合同需补偿；用人单位出现破产、吊销执照等情况终止合同，同样要补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。如果大家在离职补偿方面有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 老板无故辞退职工属违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律解析： 依据法律，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，维持原有的劳动关系；二是若不想继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。赔偿金的计算与劳动者在单位的工作年限和月平均工资有关。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，再将这个经济补偿数额乘以二就是赔偿金数额。比如工作3年5个月，月平均工资5000元，赔偿金就是3.5×5000×2 = 35000元。如果您在工作中遇到老板无故辞退等类似问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

结论： 未签劳动合同被开除，劳动者可能获二倍工资及违法解除劳动关系赔偿金，可收集证据协商补偿，协商不成可仲裁维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不签合同的惩罚性规定。若单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，先与单位协商补偿。协商不成，申请劳动仲裁是维护自身权益的有效途径。如果您在类似情况中遇到难题，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。