合同签订时间和入职时间不一致

你好，具体详细沟通比较好的

可以的。未签劳动合同，从入职的次月起可要求双倍工资赔偿。未缴社保可要求离职补偿金。

房屋目前存在什么问题导致的无法入住

你好！合同可以在一年内撤销。

你好你是有什么证据证明？？

按照你的描述，物业应当承担部分责任

律师解答入室行凶致人轻微伤的，不构成故意伤害罪，但可以构成非法侵入住宅罪，构成该罪的，一般判处三年以下有期徒刑或拘役。根据法律规定，非法侵入住宅罪是指违背住宅内成员的意愿或无法律依据，进入公民住宅，或进入公民住宅后经要求退出而拒不退出的行为。如果行为人也不构成非法侵入住宅罪的，则一般不构成犯罪，不需要判刑。法律依据《刑法》第二百四十五条非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。司法工作人员滥用职权，犯前款罪的，从重处罚。

竞业限制协议的签订并没有明确的时间规定，不一定要在入职时签订。但是在签订协议时，了解协议的详细条款是十分必要的。

入职半个月没有签订劳动合同离职有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。    如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。    【法律依据】    《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

如因拆迁等原因导致劳动合同不能履行，可以主张经济补偿金的

1、合同签订没有日期并不会导致无效。2、合同无效的情形分别有：(1)无民事行为能力人订立的合同无效；(2)行为人虚假意思表示签订的合同无效；(3)行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的合同无效；(4)违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效；(5)法律规定的其他无效情形。

1、员工入职时需要签订劳动合同。用人单位应当在用工之日起的一个月内就及时与员工签约，超过一个月的，每月需赔偿给员工双倍的工资，但最多赔偿不超过十一个月。2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。