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（一）收集证据：留意收集对方乱发信息的记录，如聊天记录、短信、朋友圈截图等，以及能证明信息包含隐私内容或诋毁污蔑内容的证据。 （二）协商解决：以平和的态度与对方协商，表明其行为已构成侵权，要求停止侵害、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失。 （三）诉讼维权：若协商不成，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。 《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

（一）若遭遇他人造谣，被侵权人可先与侵权人协商，要求其停止侵害、赔礼道歉等，以解决民事纠纷。 （二）若协商无效，被侵权人可收集证据，向公安机关报案，追究其行政责任。公安机关会依据《治安管理处罚法》对造谣者进行相应处罚。 （三）若造谣行为情节严重，构成诽谤罪，被侵权人可向法院提起刑事自诉，但严重危害社会秩序和国家利益的除外。 法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

（一）工作途中：受单位指派因工作外出，应及时申请工伤认定，走工伤保险报销流程；若单位没缴工伤保险，和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。 （二）旅游途中：若因旅行社未尽责致游客病情加重，收集证据和旅行社协商赔偿，协商无果可向旅游管理部门投诉或起诉；自身原因发病则自行承担费用。 （三）公共交通途中：运营方有过错，保留证据和运营方协商，协商不成可向消协等部门投诉或起诉；运营方无过错则费用自担。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。

（一）若工人与装修公司有劳动关系，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，工人家属可要求装修公司进行工伤赔偿。可先申请工伤认定，再根据认定结果协商赔偿事宜，协商不成可走劳动仲裁或诉讼程序。 （二）若受雇于包工头，包工头承担雇主责任，工人家属可找包工头索赔。若发包人、分包人知道包工头无资质或安全生产条件，可要求其与包工头连带赔偿。 （三）若工人自身有重大过错，雇主或相关方在赔偿时可适当减少赔偿金额。 （四）若因自身疾病死亡且与工作无直接关联，雇主无过错可不承担赔偿责任，但可协商让雇主给予一定补偿。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

（一）对于实施诽谤行为的人来说，要避免触及“情节严重”的情形。比如不发布可能被大量点击、浏览或转发的诽谤信息，不做出导致被害人及其近亲属出现精神失常、自残、自杀等严重后果的行为，并且不要在二年内因诽谤受过行政处罚后再实施诽谤行为。 （二）被诽谤者遇到诽谤情况时，应及时收集相关证据，比如诽谤信息的点击、浏览、转发次数，因诽谤造成的严重后果的证据等，以便维护自身权益。 法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

（一）人身损害赔偿方面，要保留好医疗相关的票据、病历等资料，以便准确计算医疗费。根据实际误工时间和收入状况确定误工费，可让单位出具收入证明。护理费参考护理人员的收入或当地护工同等级别护理的劳务报酬标准。收集好交通票据来确定交通费，营养费可根据医疗机构的意见确定。住院伙食补助费按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。计算残疾赔偿金时，按对应年龄和标准准确计算。 （二）工伤赔偿方面，及时申请工伤认定，认定为工伤后评定伤残等级。用人单位应支付一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。合同期满终止或本人提出解除合同，关注省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

（一）明确鉴定标准适用范围。在遭遇工伤时，采用《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》进行伤残鉴定；若是人身损害，则使用《人体损伤致残程度分级》来确定伤残等级。 （二）了解赔偿项目。工伤赔偿有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等；人身损害赔偿涵盖医疗费、误工费、残疾赔偿金等。 （三）准确计算赔偿金额。工伤赔偿数额依据伤残等级和本人工资等确定；人身损害的残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按二十年计算，六十周岁以上，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上，按五年计算。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

（一）若要进行脚趾伤残鉴定，需寻找专业鉴定机构，准备好伤者病历等相关资料，鉴定机构会依据人体损伤致残程度分级标准，结合伤者恢复情况等进行评定。 （二）在赔偿方面，注意收集好医疗费、交通费等各类费用的票据，以确定合理赔偿数额。涉及误工费的，要提供收入状况证明。 （三）若构成伤残，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，结合伤残等级计算残疾赔偿金。 （四）若与责任方协商赔偿不成，可收集证据向法院提起诉讼解决。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。