公司拒绝提供工资清单合法吗

协议有可能会无效.因为土地使用权在三级市场中转让条件有很多.如果需要可以和我们联系.13512564445

你可要求公司全部退还该款，主张合同无效。

你好！合同可以在一年内撤销。

1、社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。 2、住房津贴传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。  3、交通费主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。  4、工作午餐是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。  5、有偿假期有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种：1).产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。2).公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期。3).法定节假日：国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节、厂(司)庆日等等。  6、培训随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业已明确提出“培训是员工最大福利”，不断加强对员工培训的设入。目前跨国公司的培训投入费用一般占到年销售收入的0.5%-2%，并且这个比例仍有上升的趋势。相信国内的企业在未来若干年的发展历程中，必将越来越重视培训的投入和产出。

1、根据你们的合同约定，乙丙享有五分之一的股东权；2、甲在担当合伙企业负责人期间，能与第三者再合作建一个经营配件的门市部，但必须是以个人名义合作成立门市部；门市部的货可以卖给大发汽车配件厂，但不得高于市场价；3、甲的弟弟因做生意需要贷款，为此请甲为其提供担保是可以的，但甲不得以企业的设备向银行作抵押。若到期不能偿还贷款，银行要求行使抵押权时，可以拍卖处理，但给乙丙由此带来的损失，由甲负责补偿；4、对于配件厂的债务，甲应当与第三者共同偿还，乙、丙不应当承担任何责任；5、乙在甲、丙不同意转让出资时，应当停止装让，或者协商推出合同；甲与丙可以协商乙的退出问题；6、甲与第三者合作成立配件厂，在甲和第三者都同意的情况下，丁才能成为配件厂的第四方合伙人；7、经营期间甲乙丙三方协商同意，乙可以退伙，其退火行为是有效的，因为合伙各方都同意，因为退货符合法律规定；8、甲与丙分割配件厂财物的行为，如果是在以防退货之后就是有效的，否则就无效；9、假如配件厂的债权人要求甲偿还6万元货款，甲按照协议约定只承担了35，剩余货款告知债权人去找乙和丙。这样做当然是不可以的，因为配件厂作为甲乙丙三方的合法性根本就不存在；10、假如配件厂的债权人去找乙要求还债，乙以自己已经退火为由拒绝，当然可以而且合情合理合法；11、配件厂的9万元债务应当由甲来承担；12、假如配件厂债权人和渔场均找乙要求还债，乙丙都应当不承担任何债务

你好，过户手续需要工作日办理，则可以顺延，不能简单依据自然日，认定违约

抚恤金是因公致残或者死亡的，由政府发给本人或者其家属用于对抚恤对象提供精神安慰和基本生活保障的款项。我国抚恤金有两种：一为伤残抚恤金，发放对象为伤残军人、因公致残的职工等；二为死亡抚恤金，发放对象是烈士、因公牺牲人员的家属。公民依法获得政府发给的抚恤金是公民的一项基本权利，为了保障公民这一权利的实现，行政诉讼法规定，公民认为没有依法发给抚恤金的，可以向人民提起行政诉讼。

【法律意见】《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。1、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理，所在单位未派人护理的，由所在单位按照不低于统筹地区上年度职工月平均工资的70标准向工伤职工支付陪护费，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动、聘用合同或劳动关系。

你们公司这样的做法不合理，你是否出差和发邮件的时间是没有关系的，主要看你的绩效和实际劳动付出以及票据，可以和老板好好沟通。

电话通知对方搬走，不行就报警

一审都没有辩解清楚，二审最好委托律师帮助，不然改判很难，具体可加手机同号微信详询