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上班一个多月了公司不和我签订劳动合同我应该怎么维权
上班一个多月了公司不和我签订劳动合同我应该怎么维权
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-28 14:23:51
已帮助2505人
精选律师 ·
讲解实例
上班一个多月了公司不和我签订劳动合同我应该怎么维权
我国
劳动法
明确规定,用人单位自用工之日起超过一个月未签定
劳动合同
的,应当向劳动者支付双倍报酬。因此,公司此时应该是要向您支付二倍
工资
的,您可以向公司申请,如果公司仍然拒绝签合同和支付双倍薪资的话,您也可以向
劳动争议仲裁
委员会
申请劳动仲裁
。
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大家都在问
上班一个多月了公司不和我签订劳动合同我应该怎么维权
钱威
问题:怀孕5个月,现在公司以上下班路上不安全为理由让我离职,该如何去维护自己利益
你好可以电话聊下具体情况进行分析解答
钱威
问题:在公司上班十年了,近两年才给交的保险?如果想让公司补交之前,该样维权?
你好具体可以详细沟通比较好的
吕美亮
问题:你好 我2024.1.7入职 然后2024.2.19公司给我说让我先不用上班了回家等通知也一直没有签订劳动合同 然后到现在也没有任何通知
您好可以直接申请劳动仲裁,确认劳动关系,要求签订劳动继续上班
丁现强
问题:签订的劳务合同,实际上就是公司上班,只是签订劳务合同,请问被辞退如何维护合法权益
公司有没有给你缴纳社保呢? 是固定的工作时间?上下班打卡吗? 有基础工资嘛?
丁现强
问题:您好 这边上班三个月还没签订劳动合同却被辞退会有赔偿吗
您好,会有相应的赔偿的。可以加个好友,便于您后续维权
钱威
问题:我一女工,在一家鞋厂上班十几年,没签合同,没有保险,明天要裁人,如何维权?咨询一下,谢谢!
你好,可以沟通一下吗
法律咨询顾问
问题:原来的公司五一、十一等法定节假日都不放假,也不给加班工资,但是等不忙的时候可以调休,大家也都同意。但是公司进行改制后,现在的领导既不给放假,也不给调休和加班工资。我们该怎么维权?
根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 如果用人单位安排劳动者加班,却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的,属于违法行为,应当依法承担法律责任。 准备劳动合同、加班证明等证明材料。 如果加班工资不给没办法和用人单位协商解决的,可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。
法律咨询顾问
问题:您好!请问一下 我朋友在一个私人口腔诊所上班,不给签订合同,所有节假日都不让休假,没有调休,也没有多倍工资,一个月只允许休两天假,合法吗?
你好,基本步骤如下:1去工商局解决营业执照变换带着:变换申请书、股东会决议、新股东身份证复印件、公章、营业执照正副本原件、指定委托书、解决人的身份证原件及复印件(电话预约号码解决)2去税务局解决税务登记证变换(就在朝阳工商服务大厅解决),带着上述东西和复印件3去银行解决开户许可证变换,预留印鉴变换4如果有社保登记、统计登记一并需要变换,带着上述手续即可如有疑问能够任意来电询问请采纳
郑州
问题:本人是2019年至今,在物业公司里上班,已经提前一个月辞职了,但是当初并没有签订劳动合同,可以向公司申请赔偿吗?谢谢
可以主张未签劳动合同双倍工资
何近
问题:你好,请问个人有公司未签订劳动合同,工作10天左右,公司不用工了,请问如何维权呢
先进行协商,协商不成找劳动争议大队
万珊珊
问题:你好 请问我在YY平台直播 叫我签订霸王条款协议 我不同意 要辞退我 我该怎样维权
单位违法解除可以要求支付经济补偿金
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郭培员律师
2024-10-06 15:07:41
您好,方便电话沟通吗
问题:现在法院判我是劳务关系,我现在还能争取到那些补偿?
樊乐乐律师
2024-10-05 05:12:28
公司仅通过电话通知解除劳动合同且没有任何赔偿是不合法的,您可以申请劳动仲裁要求非法解除劳动合同赔偿 2N 倍工资和之前三年的加班费,但能否得到支持需要根据具体情况而定。以下是具体分析: 1.?关于非法解除劳动合同赔偿(2N): - 认定非法解除的可能性:如果单位没有法定的理由(如劳动者严重违反规章制度、被证明不符合录用条件等),仅通过电话通知就解除劳动合同,一般会被认定为违法解除。比如单位以经营困难为由进行裁员,但未按照法定程序提前通知工会或向劳动行政部门报告,这种情况下就属于违法解除。 - 证据收集:您需要收集能够证明单位解除劳动合同行为违法的证据。例如,电话录音(如果有电话通知解除的录音可以作为证据,但录音的真实性和完整性需要保证)、短信或聊天记录(若单位相关人员通过这些方式提及解除事宜,也可作为辅助证据)、工作交接记录(如果单位要求您办理工作交接,相关记录可以证明单位的解除行为)等。 2.?关于三年的加班费: - 仲裁时效问题:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以对于三年前的加班费主张,可能存在超过仲裁时效的风险。但是,如果存在仲裁时效中断或中止的情形,如您曾向单位主张过加班费、向有关部门请求过权利救济等,仲裁时效会重新计算或中止计算。 - 证据收集:要主张加班费,您需要提供充分的证据证明加班事实的存在以及加班的具体时长。证据包括公司的规章制度(如规定了加班的申请流程、加班工资计算标准等)、加班申请记录(如有领导审批的加班申请单)、考勤记录(如打卡记录、签到表等)、工作邮件或文件(能够显示加班时间的工作邮件、文件的发送或修改时间等)、与领导或同事关于加班的聊天记录等。
问题:现在想申请劳动仲裁,但是没有任何赔偿,10月1日后不用上班了,9月29号接到单位解除劳动合同电话?
樊乐乐律师
2024-10-05 05:51:13
16 周岁在理发店上班,早上九点到晚上九点半,有客人还要加班,一月只能休三天,这种情况不合法。具体分析如下: 1.?工作时间方面: - 我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。16 周岁属于未成年工,工作时间规定与成年劳动者是一样的。从早上九点到晚上九点半,工作时长已达 12.5 小时,远远超出了法律规定的每日工作时间上限,即使算上中午及傍晚的短暂休息时间,工作时长也明显过长。 - 并且用人单位因生产经营需要延长工作时间的,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。而该理发店的加班情况可能不符合这些规定。 2.?休息时间方面: - 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。该理发店每月只让休息三天,平均每周休息不到一天,没有达到法律规定的最低休息要求。 如果你认为自己的合法权益受到了侵害,可以向当地劳动监察部门投诉举报,或者通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。同时,建议你在维护自己权益的过程中,注意收集相关的证据,如工作记录、考勤记录、工资条等,以便更好地证明自己的工作情况和权益受到侵害的事实。
问题:我16周岁在理发店上班,早上九点到晚上九点半,有客人还要加班,一月只能休三天这合法吗?
钱威律师
2024-10-02 23:08:21
你好,具体的可以详细沟通的
问题:公司领导刁难员工,裁员威胁,该如何应对?
江苏王牌律师事务所律师
2024-09-30 22:02:59
你好 王牌律所为你解答
问题:我来上班之前老板没有和我说要提前一个月辞职也没有签合同他说我直接走需要承担一部分损失这种需要承担吗?
钱威律师
2024-09-30 14:56:42
你好可以依法进行咨询
问题:我想问问老板欠一年多工资怎么要?
江苏致祥律师事务所 律师
2024-09-30 10:30:59
您好!具体情况方便沟通吗?
问题:我是因信用卡逾期但是还没有发工资,现在即将面临被停卡怎么办?
江苏王牌律师事务所律师
2024-09-30 09:20:16
你好 王牌律所为你解答
问题:公司要裁员,工作14年能赔多少钱?
钱威律师
2024-09-29 13:36:10
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:老板没钱跟她说签劳动合同我干了5个月,他把我辞退了?
钱威律师
2024-09-29 13:53:20
你好,具体可以详细沟通比较
问题:我先咨询一下公司没给我签劳动合同,也没给我上保险怎么找?
郭培员律师
2024-10-06 15:07:41
您好,方便电话沟通吗
问题:现在法院判我是劳务关系,我现在还能争取到那些补偿?
樊乐乐律师
2024-10-05 05:12:28
公司仅通过电话通知解除劳动合同且没有任何赔偿是不合法的,您可以申请劳动仲裁要求非法解除劳动合同赔偿 2N 倍工资和之前三年的加班费,但能否得到支持需要根据具体情况而定。以下是具体分析: 1.?关于非法解除劳动合同赔偿(2N): - 认定非法解除的可能性:如果单位没有法定的理由(如劳动者严重违反规章制度、被证明不符合录用条件等),仅通过电话通知就解除劳动合同,一般会被认定为违法解除。比如单位以经营困难为由进行裁员,但未按照法定程序提前通知工会或向劳动行政部门报告,这种情况下就属于违法解除。 - 证据收集:您需要收集能够证明单位解除劳动合同行为违法的证据。例如,电话录音(如果有电话通知解除的录音可以作为证据,但录音的真实性和完整性需要保证)、短信或聊天记录(若单位相关人员通过这些方式提及解除事宜,也可作为辅助证据)、工作交接记录(如果单位要求您办理工作交接,相关记录可以证明单位的解除行为)等。 2.?关于三年的加班费: - 仲裁时效问题:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以对于三年前的加班费主张,可能存在超过仲裁时效的风险。但是,如果存在仲裁时效中断或中止的情形,如您曾向单位主张过加班费、向有关部门请求过权利救济等,仲裁时效会重新计算或中止计算。 - 证据收集:要主张加班费,您需要提供充分的证据证明加班事实的存在以及加班的具体时长。证据包括公司的规章制度(如规定了加班的申请流程、加班工资计算标准等)、加班申请记录(如有领导审批的加班申请单)、考勤记录(如打卡记录、签到表等)、工作邮件或文件(能够显示加班时间的工作邮件、文件的发送或修改时间等)、与领导或同事关于加班的聊天记录等。
问题:现在想申请劳动仲裁,但是没有任何赔偿,10月1日后不用上班了,9月29号接到单位解除劳动合同电话?
樊乐乐律师
2024-10-05 05:51:13
16 周岁在理发店上班,早上九点到晚上九点半,有客人还要加班,一月只能休三天,这种情况不合法。具体分析如下: 1.?工作时间方面: - 我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。16 周岁属于未成年工,工作时间规定与成年劳动者是一样的。从早上九点到晚上九点半,工作时长已达 12.5 小时,远远超出了法律规定的每日工作时间上限,即使算上中午及傍晚的短暂休息时间,工作时长也明显过长。 - 并且用人单位因生产经营需要延长工作时间的,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。而该理发店的加班情况可能不符合这些规定。 2.?休息时间方面: - 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。该理发店每月只让休息三天,平均每周休息不到一天,没有达到法律规定的最低休息要求。 如果你认为自己的合法权益受到了侵害,可以向当地劳动监察部门投诉举报,或者通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。同时,建议你在维护自己权益的过程中,注意收集相关的证据,如工作记录、考勤记录、工资条等,以便更好地证明自己的工作情况和权益受到侵害的事实。
问题:我16周岁在理发店上班,早上九点到晚上九点半,有客人还要加班,一月只能休三天这合法吗?
钱威律师
2024-10-02 23:08:21
你好,具体的可以详细沟通的
问题:公司领导刁难员工,裁员威胁,该如何应对?
钱威律师
2024-09-30 14:56:42
你好可以依法进行咨询
问题:我想问问老板欠一年多工资怎么要?
江苏致祥律师事务所 律师
2024-09-30 10:30:59
您好!具体情况方便沟通吗?
问题:我是因信用卡逾期但是还没有发工资,现在即将面临被停卡怎么办?
江苏王牌律师事务所律师
2024-09-30 09:20:16
你好 王牌律所为你解答
问题:公司要裁员,工作14年能赔多少钱?
钱威律师
2024-09-29 13:36:10
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:老板没钱跟她说签劳动合同我干了5个月,他把我辞退了?
钱威律师
2024-09-29 13:53:20
你好,具体可以详细沟通比较
问题:我先咨询一下公司没给我签劳动合同,也没给我上保险怎么找?
江苏王牌律师事务所律师
2024-09-30 22:02:59
你好 王牌律所为你解答
问题:我来上班之前老板没有和我说要提前一个月辞职也没有签合同他说我直接走需要承担一部分损失这种需要承担吗?
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