第一、明确合同双方当事人的权利义务，熟悉《劳动法》中关于劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等的相关规定。
第了解对方的主体资格情况。
对劳动者的年龄、文化和其他条件，对用人单位的用人资格、经营状况、信誉保障都要有所了解和确认。
3、合同中应订立齐全完备的条款，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。
4、其他注意事项。
劳动合同应符合合法、自愿、协商一致的原则；
注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记)；
合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管；
双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者在一个月内未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
