共有房屋形成的原因有哪些

你们承认是你们的原因就不需要鉴定就，但损失是多少可以鉴定的，损失鉴定费要你们承担

赔偿要进行损失评估的

1：信用不良。申请房屋抵押贷款的时候，银行首先会考查借款人的信用情况，若有不良记录出现，房屋抵押贷款申请极有可能遭拒。这里所说的信用不良，包括信用卡逾期、贷款逾期，还有一些城市将地铁逃票、闯红灯等不文明出行行为也纳入征信系统。2：还款能力弱。虽然房屋抵押贷款易申请，但若借款人还款能力不强，房屋抵押贷款申请铁定被拒，因为银行放贷也是要控制风险的，如果不能保障贷款的顺利回收，贷款肯定也就免谈了。3：借款人年龄较大。按照银行的规定，借款人年龄需在18-65岁之间，但实际上25-40岁之间的人最受欢迎，因为这个年龄阶段的人收入高、还款能力强，而50-65岁之间的借款人申请房屋抵押贷款最易被拒，因为年龄越大，身体健康堪忧，还款能力势必会受到影响，银行承担的风险就高。原因4：借款人从事高危职业借款人所从事的职业对房屋抵押贷款申请也有一定的影响，一般来说，如教师、医生、会计等稳定职业者获贷几率相对高一些，而司机、军人等高危职业者申请贷款易被拒。

不良贷款出现的原因有外因也有内因。具体包括：1、农村金融改革对不良贷款反弹有影响。2、国家宏观调控对不良贷款反弹有影响。3、国家对产业结构的调整也会促使信用社的不良贷款出现反弹。4、当前市场变化因素不断加大，利率的波动、人民币的升值、商品价格的大幅上涨等都会对农村信用社控制不良贷款带来不利影响。5、以及其他的一些影响因素。

1、被有关部门查封的房产。2、未解除抵押的房产。3、业主离婚未办理析产登记的房产。4、集体所有土地开发的房产。5、伪造房屋产权人的委托书进行出售的房屋。6.卖方是无民事行为能力人(精神病患者、未成年人)。7卖方无法提供房产证等。

应该是可以的，具体你可以和拆迁办协商一下

C考核指标是指个人绩效考核指标。　　个人绩效考核指标是指通过明确绩效考核目标的单位或者方法，对承受公司经营经过及结果的各级管理人员完成指定任务的工作业绩的价值创造的判断经过。如对公司员工是指对公司员工考核指标执行，就包括公司员工的品德、工作绩效、本领和立场进行综合的体检和评定，以此确定其工作业绩和潜力的管理方法。　　人力资源管理的核心是绩效管理，绩效管理中最重要的关节是绩效评价，而绩效评价是通过考核绩效指标来体现的。绩效考核指标就是将品德、工作绩效、本领和立场用科学方式联盟组织特性区分事项与准则，用以绩效评价与业绩改善。

您好首先要联系你当地的物业公司，然后可以委托专业的鉴定部门确定漏水的原因

公司拖欠工资没有法律依据，并没有不满一个月没有工资的说法。可以去申请劳动仲裁或去劳动监察大队投诉

首先，根据相关法律规定，农村的宅基地属于农民集体所有，因此，农村宅基地不是夫妻的财产，更不是夫妻的共同财产。 其次，财产是指金钱、财物及民事权利义务的总和，它既包括已获得的实物，也包括财产利益。宅基地是一种用益物权，其享有者虽然不享有所有权，但依法享有占有、使用和收益的权利，宅基地的使用者对宅基地拥有一种财产利益，因此，宅基地的使用权属于夫妻的财产。