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与公司签订了入职合同,现在不想去了,需要赔偿违约金吗?

与公司签订了入职合同,现在不想去了,需要赔偿违约金吗?
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-26 16:14:45 已帮助1126人

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与公司签订了入职合同,现在不想去了,需要赔偿违约金吗?
【问题解析】
一般情况下是不需要赔偿违约金的,但是最好还是去办理一下离职相关的手续。
一般试用期提前1-3天书面申请即可,要是没有上班,可以和公司协商,直接解除合同就行了。
另外,还要看你们签订的这个入职合同有没有约定专项培训。
如果有约定,用人单位已经为你支付了专项培训的费用,与你约定了服务期。
你违反服务期约定没有去上班,就要支付公司违约金。
【法律依据内容】
劳动合同法》第22条
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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