婚前公积金贷款买的房，婚后能不能用另外一方的公积金还款

解析： 若员工在原先所属之公司经历了调动迁移至新的企业单位后，再度遭受解雇之命运，则应按照中国劳动合同法中的相关法规来进行妥善处理。在这种特殊情况之下，该公司必需依法承担向受影响员工支付法定的经济赔偿金以及未曾实际享受过的社会保险、公积金等福利待遇。而关于这些款项的具体金额，则需由劳资双方共同商讨洽谈或者寻求法律援助加以解决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条 用人单位违反本法规定，提前解除固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金；未签订固定期限劳动合同的，或者用人单位与劳动者双方约定了可以随时解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同应当事先告知劳动者，也应当支付赔偿金。

解析： 原则上是允许的。 根据现行相关法律法规的规定，并没有对个人持有多份工作进行明确的限制或禁止。 然而，在此种情况下，若您在其他单位工作期间，对本单位的工作产生了重大影响，那么您所在的用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，解除与您之间的劳动关系。 同时，新的用人单位亦将因为您已经和原用人单位建立过劳动关系而无法为您继续购买社会保险。 法律依据： 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

解析： 在遭遇信用卡遭受不法分子的非法盗刷后，作为持卡人您需要迅速采取以下有效措施来保护个人财产安全： 首先，及时与发卡银行取得联系，明确阐述您的信用卡遭到盗刷事件，同时请求银行冻结账户并为您更换新的信用卡； 其次，您需要积极搜集有关此次盗刷行为的实质性证据，例如完整的交易凭证、警方的报警记录等等；然后，请您前往距离您最近的当地派出所或者公安机关进行详细的报案工作，并提供相应的证据和资料给他们；同时，感谢您积极配合警方展开深入调查工作，尽可能为他们提供有价值的相关线索； 最后，如果您购买了相关的保险服务，也请您及时向保险公司报告此事件，并提交相关的证明材料。 法律依据： 《刑事诉讼法》第一百一十条 任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。

解析： 在夫妻关系存续期间，任何形式下获得的房产都被视为共同拥有的财产。因此，即便是将某处不动产过户至配偶名下，仍然应当被认定为是夫妻双方共有的资产。 然而，如果在此之前存在赠予协议或者明确的权属分配方案，而这种过户行为又是基于这些协议或方案进行的，那么该房产便不再属于夫妻双方的共有财产，而是按照赠予协议或权属分配方案所规定的方式进行处理和管理。 法律依据： 《民法典》第一千零六十二条 夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有： （一）工资、奖金、劳务报酬； （二）生产、经营、投资的收益； （三）知识产权的收益； （四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外； （五）其他应当归共同所有的财产。 夫妻对共同财产，有平等的处理权。

解析： 在实际操作中，如果企业对员工实施岗位调整，而劳动者又无法接受的话，那么员工完全有权利拒绝前往新的工作地点。 依据我国现行的法律法规，用人单位在进行岗位调整时必须事先与劳动者达成充分共识，不得强行推进此事。 此外，企业还应严格遵守相关法律法规以避免违法解除与员工之间的劳动关系，否则将承担相应的赔偿责任。 法律依据： 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十六条 协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

解析： 若您需要在房地产权属证书上添加另一方的姓名，可选择单独前往不动产权属登记中心提出更名申请；亦或买卖双方共同来到该中心办理相关的转移登记手续； 此外，您还可以选择先去公证机关进行公证实务，之后请求依法完成过户流程； 最后一种途径是，所有的共同拥有人齐聚一堂，共同向不动产权属登记中心提交修改申请；最后，您也可用结婚证明文件直接进行相应的办理工作。 法律依据： 《不动产登记暂行条例》第十四条 因买卖、设定抵押权等申请不动产登记的，应当由当事人双方共同申请。属于下列情形之一的，可以由当事人单方申请： (一)尚未登记的不动产首次申请登记的； (二)继承、接受遗赠取得不动产权利的； (三)人民法院、仲裁委员会生效的法律文书或者人民政府生效的决定等设立、变更、转让、消灭不动产权利的； (四)权利人姓名、名称或者自然状况发生变化，申请变更登记的； (五)不动产灭失或者权利人放弃不动产权利，申请注销登记的； (六)申请更正登记或者异议登记的； (七)法律、行政法规规定可以由当事人单方申请的其他情形。

解析： 外地购房者可申请提取公积金。 即便身处异地购买房屋，同样属于购房行为之一，只需购房者出具正规购房合同及完税发票，即可进行公积金提取事宜。 然而需要明确的是，公积金并非为购房直接提供资金支持。 若希望利用公积金偿还购房费用，则首先需由购房者以自筹资金支付首付款项，方可行使公积金余额用以偿还按揭贷款。 关于公积金的提取事项须知如下： 1.公积金余额问题。 由于公积金账户余额影响日后贷款额度，倘若目前便先行提取，可能导致后续账户余额不足，从而影响公积金的申请办理以及最终贷款额度的获取； 2.公积金提取次数上限。 单人申请公积金购房贷款最大额度为五十万元，夫妻双方共同申请则最高可达一百万元。 每名申请人仅享有两次使用公积金购房的机会； 3.提取时间顺序。 如欲在购房期间挪用公积金账户财产，请务必确保在住房贷款银行发放款项后再行申请提取。 若在金融机构未完成贷款放款前即进行提取操作，可能对公积金信用额度产生负面影响。 接下来，我们讨论公积金的几个显著特性： 1.普遍适用性。 无论工作单位性质如何，不论家庭收入高低，均需按照相关规定缴存公积金； 2.强制执行性。 作为雇主，需依法为员工缴存公积金，否则各地的公积金管理部门有权采取法律措施强制其限期办妥相关手续； 3.福利性质。 除了员工每月缴存的部分外，用人单位也需投入相应数额，而通过住房公积金贷款所得利率显然低于商业性贷款。 4.返还公平公正性。 当职工达到法定年龄离休、退休，或者完全失去劳动能力并与企业解除劳动关系，或者户籍迁移至其他地方，或者出国定居等等情况出现时，所缴纳的住房公积金将会全额退还原购人员。 综合以上阐述，异地购房者确实具备提取住房公积金的资格。 贷款所在地的公积金中心在接到员工的贷款申请之后，会向移民地的公积金中心核实员工的缴存状况。 对于尚未使用过或首次住房公积金个人住房贷款已结清的员工，移民地的公积金中心将为其出具异地贷款职工住房公积金缴存使用证明。 在经核实无误后，公积金中心将为员工审核并批准贷款申请。 法律依据： 《住房公积金管理条例》第二十四条 职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额： （一）购买、建造、翻建、大修自住住房的； （二）离休、退休的； （三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的； （四）出境定居的； （五）偿还购房贷款本息的； （六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。 依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。 职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

一，不合法。是否是农业户口，与是否缴纳住房公积金并无必然联系。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 二，法律依据：《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。